Top articles
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25 avril, Actualité sociale IBM (PSE, GA, Digital Sales)
1-Réunion de négociation du PSE 2016 GTS / IS du 25 avril En préalable, déclaration commune intersyndicale : Toutes les organisations syndicales représentatives IBM France (CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, UNSA) rappellent qu’elles sont totalement opposées aux...
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Bonne nouvelle : La Retraite par capitalisation "CAPI" d'IBM est sauvée
Lors de la réunion de négociation du 15 octobre 2015, La direction a fait une proposition de nouvel’accord aux mêmes conditions que le précédent : même taux de cotisation, même prestataire (AG2R la Mondiale), accord à durée déterminée de 5 ans. Rappelons...
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Nouveau système d’évaluation. Premières Victoires de l’UNSA
Les demandes de réunions exceptionnelles de CHSCT (copie l’Inspection du Travail) effectuées par les élus UNSA (cf article précédent) ont fait leur effet 1ere Victoire : La direction revoit sa position La Direction, qui n’en voyait pas la nécessité, vient...
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IBM ne fera pas son objectif de départs volontaires
La compagnie avait inscrit dans son dernier Plan de Départ Volontaire IBM France "PDV 2015" un objectif de 345 départs avec 160 suppressions de postes dans « les services technologiques d’infrastructure » (GTS) et 73 suppressions dans les fonctions supports....
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3eme réunion de négociation sur le PDV 2015 (26 mai)
Comme prévu peu d’avancées. Ce qu’accepte la Direction (à ajouter à ce qui avait déjà été accepté lors de la réunion précédente) : Indemnité d’aide à la création d’entreprise : plafond exceptionnel passé à 15 000 € HT (revendication UNSA dès la première...
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Déclaration UNSA concernant le PDV 2015 lors du CCE du 3 juin 2015
L’UNSA IBM prend acte de la présentation devant le Comité Central d’Entreprise du projet d’accord majoritaire concernant le PDV 2015. L’UNSA déplore que ce plan, faisant suite au précédant, n’a pour seul objectif que de diminuer l’emploi chez IBM France....
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gestion prévisionnelle des emplois et compétences et annonce d'un plan volontaire de départ chez IBM
Accord Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences La loi de sécurisation de l’emploi du 13 juin 2013 prévoit que l'employeur engage tous les trois ans, une négociation portant sur la mise en place d'un dispositif de gestion prévisionnelle des emplois...
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Négociation annuelle obligatoire sur les salaires - Réunion du 12 février
En liminaire l'UNSA fait la déclaration suivante : « L’UNSA s’insurge devant la communication éhontée que la Compagnie a fait passer auprès des manageurs concernant la réalisation du plan Salaire 2014. Pour l’UNSA il est totalement faux de dire qu’IBM...
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Téléphonie : Lettre ouverte au président IBM France
Monsieur Alain BENICHOU Président IBM France 17 avenue de l’Europe 92 275 BOIS COLOMBES cedex LETTRE OUVERTE Bois Colombes, le 10 décembre 2014 Monsieur le Président, La compagnie a décidé de changer l’offre professionnelle de téléphonie à destination...
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Le CHSCT Paris Ouest a voté une expertise dans le cadre du PSE
Pour l'UNSA il est primordial que les CHSCT (Comités d'Hygienne de Sécurité et des Conditions de Travail) se préoccupent des modifications des conditions de travail qui pourront résulter du départ dans le plan de nombre de nos collègues ainsi que des...
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LE PSE IBM 2013
tout savoir sur le PSE Déclaration UNSA lors du CE exceptionnel du27 mai 2013 L'UNSA considère que la justification économique du plan, n'est en l'état actuel pas avérée. L'UNSA considère que les mutations géographiques incluses dans le Livre II sont...
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tout savoir sur le PSE : Résultat des 2eme négociations
l'UNSA a envoyé à la direction un cahier revendicatif UNSA pour la négociation du 11 juin 2013 (voir tableau ci-joint). Le résultat de la deuxième réunion de négociation est publié dans le tableau ci-joint.. Cliquez sur les titres pour voir le détail...
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1er juillet - PSE : Dernières informations
La compagnie devrait envoyer , cette semaine, des mails à l'ensemble des salariés. Ces mails vous diront si, à la date d'aujourd'hui vous être succeptibles d'être "P1" ou "P2". La classification en P1 ou P2 ne pourra être confirmée, en tout état de cause...
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21 juin - Résultat de la 4eme réunion de négociation.
L'UNSA avait noté des avancées lors des 2ere réunions de négociation. L'UNSA avait été déçue de la 3eme réunion notamment concernant les mutations géographiques contraintes. L’objectif de l'UNSA reste zéro licenciement, zéro mutation géographique contrainte...
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Lundi 17 juin : 3eme réunion de négociation du PSE
L'UNSA, jugeant que le calendrier de négociation est trop serré et ne laisse pas le temps à un véritable échange entre la Direction et les organisations syndicales, a demandé dans son cahier revendicatif de la 2eme réunion de négociation, qu'une 4eme...
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mouvements immobiliers sur Paris Banlieue
Le site de Jupiter, situé à Marne la Vallée, risque de fermer (réponse avant le 30 juin 2013) Ceci impliquerait des transferts de personnel dont on est pas sur qu'ils resteraient confinés à la région parisienne. Avec la mobilité, cet immeuble de contenance...
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Compte rendu de la réunion de négociation annuelle obligatoire sur les salaires du 4 juillet 2013
Intervention de la direction . La décision à cet instant est d'être sur un plan salaire à zéro. Nous allons continuer de travailler sur cette question. Nos motivations : le contexte économique actuel, :nous sommes dans une année difficile, nous nous en...
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21 juin - FAQs enrichi - Dernieres négociations
Vous avez été nombreux à nous poser des questions sur le détail du plan, nous n'avons pas eu le temps nécessaire à toutes les traiter. Néanmoins vous vous trouverez ci-joint une mise à jour du FAQs à la date du 20 juin, d'autres suivront. Pour consulter...
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5 juilet 2013 - Infos PSE
L’UNSA n’approuve pas le PSE imposé par la direction et en conteste même son bien-fondé. Mais en tant qu’organisation syndicale responsable, l’UNSA a, en mai, décidé d’être moteur dans les négociations afin d’obtenir les meilleures conditions pour ceux...
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Analyse UNSA des mesures d'accompagnement du PSE - 01 juillet 2013
L'UNSA a participé de manière très active aux négociations de l'accord de méthode et a permis d'obtenir des avancées significatives sur les mesures d'accompagnement social du plan. Malgré tout, au vu du rapport des experts du CCE et des mesures d'accompagnement...
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Résultats d'IBM et Plan de départ volontaire.
IBM vient d'annoncer ses résultats mondiaux du dernier trimestre et annuels 2013. Il en ressort que : Le bénéfice net a reculé de 1% sur l'ensemble de l'année dernière Le chiffre d'affaires a baissé de 5% sur l'année. Ceci représente le 7eme trimestre...
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Le CCE de la dernière chance ?
Aujourd’hui avec le gel du PSE, 689 personnes sont dans l’attente et ont le plus grand mal à se motiver pour travailler. Si on y rajoute les quelques 300 personnes qui ont été refusées dans le plan et les 165 "dominos" qui attendent les postes des P2...
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dernière minute : La direction débloque les départs
La direction après analyse de la situation, compte tenu des derniers événements (signature de l'avenant à l'accord de méthode, mise en conformité du livre I) et des résultats du référé du 22 novembre a décidé de débloquer la situation et d'exécuter le...
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CGT déboutée - consultez le jugement
Le juge dans son ordonnance de référé, non seulement déboute la CGT de sa demande de suspension du plan mais engage déjà le jugement sur le fond. En résumé. Le juge constate l’absence de licenciements et de mutations contraintes et que l’accord de méthode...
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1/12 : Analyse UNSA de la situation d’aujourd’hui sur le PSE.
L’UNSA, qui a bien entendu l’avocat de la compagnie parler de « dialogue social riche » lors de l’audience du 28 novembre, a demandé à la Compagnie d’organiser un call avec toutes les personnes concernées par un départ afin de leur donner les informations...