Top articles

  • tout savoir sur le PSE : Résultat des 2eme négociations

    11 juin 2013

    l'UNSA a envoyé à la direction un cahier revendicatif UNSA pour la négociation du 11 juin 2013 (voir tableau ci-joint). Le résultat de la deuxième réunion de négociation est publié dans le tableau ci-joint.. Cliquez sur les titres pour voir le détail...

  • LE PSE IBM 2013

    03 juin 2013

    tout savoir sur le PSE Déclaration UNSA lors du CE exceptionnel du27 mai 2013 L'UNSA considère que la justification économique du plan, n'est en l'état actuel pas avérée. L'UNSA considère que les mutations géographiques incluses dans le Livre II sont...

  • 21 juin - FAQs enrichi - Dernieres négociations

    21 juin 2013

    Vous avez été nombreux à nous poser des questions sur le détail du plan, nous n'avons pas eu le temps nécessaire à toutes les traiter. Néanmoins vous vous trouverez ci-joint une mise à jour du FAQs à la date du 20 juin, d'autres suivront. Pour consulter...

  • Analyse UNSA des mesures d'accompagnement du PSE - 01 juillet 2013

    01 juillet 2013

    L'UNSA a participé de manière très active aux négociations de l'accord de méthode et a permis d'obtenir des avancées significatives sur les mesures d'accompagnement social du plan. Malgré tout, au vu du rapport des experts du CCE et des mesures d'accompagnement...

  • Résultats d'IBM et Plan de départ volontaire.

    22 janvier 2014

    IBM vient d'annoncer ses résultats mondiaux du dernier trimestre et annuels 2013. Il en ressort que : Le bénéfice net a reculé de 1% sur l'ensemble de l'année dernière Le chiffre d'affaires a baissé de 5% sur l'année. Ceci représente le 7eme trimestre...

  • Compte rendu de la réunion de négociation annuelle obligatoire sur les salaires du 4 juillet 2013

    04 juillet 2013

    Intervention de la direction . La décision à cet instant est d'être sur un plan salaire à zéro. Nous allons continuer de travailler sur cette question. Nos motivations : le contexte économique actuel, :nous sommes dans une année difficile, nous nous en...

  • Le CHSCT Paris Ouest a voté une expertise dans le cadre du PSE

    13 juin 2013

    Pour l'UNSA il est primordial que les CHSCT (Comités d'Hygienne de Sécurité et des Conditions de Travail) se préoccupent des modifications des conditions de travail qui pourront résulter du départ dans le plan de nombre de nos collègues ainsi que des...

  • Négociations salariales 2014 - courrier de l'UNSA à la Direction

    05 février 2014

    Monsieur le Directeur, Vous avez convoqué une première réunion de négociation annuelle obligatoire (NAO) sur les salaires pour le jeudi 6 février 2014. L'UNSA, après avoir regardé et écouté attentivement notre PDG mondiale a bien noté la séquence suivante...

  • mouvements immobiliers sur Paris Banlieue

    26 avril 2013

    Le site de Jupiter, situé à Marne la Vallée, risque de fermer (réponse avant le 30 juin 2013) Ceci impliquerait des transferts de personnel dont on est pas sur qu'ils resteraient confinés à la région parisienne. Avec la mobilité, cet immeuble de contenance...

  • Le CCE de la dernière chance ?

    19 novembre 2013

    Aujourd’hui avec le gel du PSE, 689 personnes sont dans l’attente et ont le plus grand mal à se motiver pour travailler. Si on y rajoute les quelques 300 personnes qui ont été refusées dans le plan et les 165 "dominos" qui attendent les postes des P2...

  • Point sur le PSE GTS Après la 4eme réunion du comité de suivi et du CCE du 21 décembre 2016.

    21 décembre 2016

    Informations données par la direction. La direction considère que la seule décision qu’a pris le tribunal administratif (TA) est d’annuler la décision d’homologation de la Direccte. Pour la direction, la décision ne demande pas de remettre en état. Sur...

  • Infos du jour : suivi du PSE et projet Gallium

    21 novembre 2016

    Réunion du comité de suivi du PSE du 21 Novembre 2016. Nous passons de 91 salariés potentiellement licenciables à 63. Les chiffres détaillés par phase 1ere phase 360 postes supprimés- 20 reclassements anticipés dans les catégories professionnelles concernées-...

  • référé en suspension du PSE - plaidoiries du 5 octobre

    06 octobre 2016

    Tribunal administratif de Cergy Pontoise. Référé demandant à suspendre le PSE GTS/IS : plaidoiries du 5 octobre 2016 La procédure administrative sur le fond doit être jugée dans les 3 mois après le 1er dépôt de notre requête au tribunal. Ce dépôt ayant...

  • AG du 13 mai, CCE du 17 mai (GA) et article de presse.

    18 mai 2016

    Assemblée Générale du 13 mai : Intervention du Délégué Syndical Central UNSA. L’UNSA rappelle qu’elle est, comme l’ensemble de l’intersyndicale, contre tout licenciement et rappelle que PSE est l’acronyme de « plan de sauvegarde de l’emploi », Pour l’UNSA...

  • PSE IBM : AG Parisienne - MLV - le 2 mai à 12h

    29 avril 2016

  • PSE 2016 : Dernière minute et appel à témoin

    15 avril 2016

    Dernière minute : Il y a très peu de chances d’arriver à un accord de méthode signé. Lors de la 3eme réunion de négociation du 13 avril, l’ensemble des organisations syndicales UNSA, CGC, CGT, CFDT, CFTC ont signifié à la Direction leur désaccord sur...

  • La vie chez IBM : Quelques informations en vrac

    16 mars 2016

    Ingénieurs et cadres de la métallurgie : nouvelle grille de salaire minima dans la convention collective http://www.juritravail.com/Actualite/respecter-salaire-minimum/Id/220531#bareme-pour-forfait-jours-annee Dans l'intranet IBM http://w3-01.ibm.com/hr/web/fr/compensation/salaires_minima_garantis_annuels.html...

  • Projet de la direction de muter 30 Digital sales d’Orléans à Paris.

    02 mars 2016

    Les Salariés de l’entité Digital Sales, sous le choc de l’annonce de leur probable mutation géographique d’Orléans (Charbonnière) à Bois Colombes, et devant les « réjouissantes » alternatives qui s’offrent à eux : Refuser la mutation et prendre le risque...

  • tract du mois de février

    24 février 2016

    Découvrez le tract UNSA IBM de février Sommaire PSE or not PSE ? Orléans Charbonnière - le projet de la direction sur Digital Sales. IBM vous a ouvert un compte à l’étranger, déclarez-le, ou ça pourrait couter cher ! En cas de PBC 3 ou 4, une porte ouverte...

  • Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) : de mal en pis !

    22 janvier 2016

    GPEC : chiffres donnés par la direction en décembre 2015 Ce n’est plus de la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences), mais de la DPEC (Destruction Programmée des Emplois et des Compétences) : les chiffres d’évolution des effectifs...

  • Téléphonie : Lettre ouverte au président IBM France

    10 décembre 2014

    Monsieur Alain BENICHOU Président IBM France 17 avenue de l’Europe 92 275 BOIS COLOMBES cedex LETTRE OUVERTE Bois Colombes, le 10 décembre 2014 Monsieur le Président, La compagnie a décidé de changer l’offre professionnelle de téléphonie à destination...

  • Négociation annuelle obligatoire sur les salaires - Réunion du 12 février

    12 février 2015

    En liminaire l'UNSA fait la déclaration suivante : « L’UNSA s’insurge devant la communication éhontée que la Compagnie a fait passer auprès des manageurs concernant la réalisation du plan Salaire 2014. Pour l’UNSA il est totalement faux de dire qu’IBM...

  • IBM ne fera pas son objectif de départs volontaires

    16 septembre 2015

    La compagnie avait inscrit dans son dernier Plan de Départ Volontaire IBM France "PDV 2015" un objectif de 345 départs avec 160 suppressions de postes dans « les services technologiques d’infrastructure » (GTS) et 73 suppressions dans les fonctions supports....

  • Nouveau système d’évaluation. Premières Victoires de l’UNSA

    30 octobre 2015

    Les demandes de réunions exceptionnelles de CHSCT (copie l’Inspection du Travail) effectuées par les élus UNSA (cf article précédent) ont fait leur effet 1ere Victoire : La direction revoit sa position La Direction, qui n’en voyait pas la nécessité, vient...

  • Bonne nouvelle : La Retraite par capitalisation "CAPI" d'IBM est sauvée

    15 octobre 2015

    Lors de la réunion de négociation du 15 octobre 2015, La direction a fait une proposition de nouvel’accord aux mêmes conditions que le précédent : même taux de cotisation, même prestataire (AG2R la Mondiale), accord à durée déterminée de 5 ans. Rappelons...

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