Déclaration UNSA concernant le PDV 2015 lors du CCE du 3 juin 2015

L’UNSA IBM prend acte de la présentation devant le Comité Central d’Entreprise du projet d’accord majoritaire concernant le PDV 2015.
L’UNSA déplore que ce plan, faisant suite au précédant, n’a pour seul objectif que de diminuer l’emploi chez IBM France.
L’UNSA IBM constate, dans cet accord des avancées par rapport au PDV 2014, avancées auxquelles elle a activement participé.

Ces avancées sont principalement :

Pour les MFDC
Dispenses de 48 mois pour les non cadres et plancher d’allocation de 2000€.

Pour les MDV
- Indemnité d'aide à la création/reprise d'entreprise : passage  de 10000  à 15000 €
- Passage à 6 000 € HT des frais de formation (au lieu de 4000), la limite exceptionnelle restant à 12000 € HT

Pour les MDV et MCRP : Acceptation de proposer 3 Offres Valables d’Emploi pour les plus de 50 ans.

Pour les MCRP :
- Passage à 8 000 € HT des frais de formation (au lieu de 8000 TTC), la limite exceptionnelle passant à 15000 € HT (au lieu de 15 000 TTC)
- Prise en compte des longues maladies et incapacités qui surviendraient durant la période de congé.

Dans tous les cas
Prise en compte du salaire brut, hors éléments totalement exceptionnels, pour le calcul de l'indemnité de préavis e t pour le calcul des allocations.
Prise en compte des Congés Sabbatiques Indemnisés de Courte durée.

Ces avancées rendent les conditions de ce PDV correctes pour les candidats volontaires aux mesures de départ, mais l’UNSA déplore que cet accord ne prévoie rien pour aider ceux qui restent à absorber la désorganisation prévisible due aux départs dans le cadre de ce plan.

Ces avancées n’enlèvent pas le fait que ce PDV s’inscrit dans la continuité du PSE 2013 (689 suppressions de postes), du PDV 2014 (438 suppressions de postes) et du plan de préretraite de fin 2014 (161 suppressions de postes) et qu’il est à regarder à l’aune du plan prévisionnel triennal qui prévoie au global 929 suppressions de postes.

Ceci présage, pour l’UNSA de nouveaux Plans pour 2016 et 2017 alors même que les futures mesures pour renflouer les caisses de l’AGIRC et l’ARRCO risquent de rendre les mesures d’âge bien  moins attractives.

L’UNSA a, par ailleurs, de fortes  inquiétudes sur le fait que les deux-tiers des emplois touchés par ce plan concernent "les services technologiques d'infrastructure (160 postes), et les fonctions supports (73 postes)

L’UNSA sera extrêmement vigilante à ce qu’il n’y ait pas de plan caché en cas de succès mitigé du PDV 2015 notamment sur ces entités.