CR réunion de négociation Plan d'Epargne Entreprise et Participation du 30 avril.

Compte Rendu de négociation  Plan d'Epargne Entreprise et Participation du 30 avril.

Plan d'Epargne Entreprise

L'UNSA a adressé à la direction ses revendications préalablement à cette réunion
(c'est ici).

Alors que nous demandions une augmentation du budget PEE de 20% (1M€ actuellement) afin de pouvoir augmenter l'abondement et avoir la possibilité de servir tout le monde, la direction reste de marbre et ne l'augmentera pas.
 

200 K€ de plus par an, cela représente moins de 5€ par salarié et par mois. 
La direction a véritablement des oursins dans les poches !

Par contre la direction accepte de changer les règles pour une répartition plus équitable, ce qui est aussi une de nos revendications.

Rappel : Quand le budget de 1M€ est atteint, il n'y à plus d'abondement. Celui ci a été atteint à 73% en 2025.
Seul 1/3 de l'effectif verse des fonds dans le PEE et bénéficie de l'abondement.

Ce que propose la direction :
de 0 à 230 € de versement dans le PEE  - 100% d'abondement (versus de 0 à 180€ -100%)
de  231 à 620 € de versement dans le PEE - 50% d'abondement (versus de 181 à 500€- 50%)
de 621 à 2000 € de versement dans le PEE - 20% d'abondement (versus de 501 à 2000€ - 20%)

Participation.

L'UNSA a revendiqué de revoir la formule légale de calcul (ce qui est possible par accord) afin de maximiser le déclenchement de la participation dont nous avons été privé pendant de longues années et qui revient timidement depuis l’exercice 2024. Là aussi la réponse est catégorique : NIET.

La aussi la direction accepte de revoir la répartition individuelle pour être plus équitable et favoriser les salaires les plus bas avec aussi une augmentation pour les salaires moyens ce qui était aussi une revendication de l'UNSA

Les grands principes :
Répartition avec un poids plus important sur le temps de présence et moins important sur les salaires : 50-50 versus 20-80, principe que nous revendiquions.

Les négociations ne sont pas terminées et une nouvelle réunion aura lieu sans que la date n'en soit encore définie. 
Les nouveaux accords n'auraient d'effet que sur l'exercice 2027.

En résumé : La Direction accepte d'être plus équitable du moment que cela ne lui coûte pas un euro de plus ! - Des oursins on vous dit !