ANNULATION DU PDV 2026 !!!

Annonce de la direction au CSEC extraordinaire
du 27 avril :

le PDV 2026 est annulé !!

Peu d’explications sur le pourquoi : la situation instable internationale actuelle fait qu’il parait plus prudent d’annuler le projet (dixit la direction) !

Pourtant en Europe, la France est le seul pays à subir cette décision, dans les autres pays les plans de départs sont faits ou continuent (Belgique, Italie).

La Direction a par ailleurs précisé que le besoin de transformation reste, qu’il faut continuer à travailler sur notre compétitivité et qu’il faudra « faire quelque chose », et qu’il se peut que les besoins de transformation soient différents d’ici 2,4 ou 6 mois. A quoi doit-on s’attendre ?

Les managers ont été prévenus par call en début d’après-midi et ils ont été informés que les salariés le seraient par mail en fin d’après-midi.

Comment comprendre qu’un jour la direction nous annonce un plan social volontaire arguant que 10% des postes n’ont plus lieu d’être chez IBM France et que le lendemain on nous annonce l’annulation du plan ?

Le constat de l’UNSA est clair :

• Pas d’argent pour accompagner dignement ceux qui souhaitaient partir ;
• Pas d’argent pour reconnaître et soutenir ceux qui restent.

Afin de réduire le stress que génère cette décision L’UNSA demande, pour les salariés qui sont dans les entités qui étaient ciblées par le PDV :

• La suspension immédiate des PIP encours et de ne pas attribuer de nouveaux PIP.
• Que soit immédiatement autorisé le télétravail pour les personnes en intercontrat.
• Le traitement réel des risques psycho sociaux générés par cette décision.
• Que les personnes qui aujourd’hui sont sur des métiers sans avenir, ne se voient pas imposer des reconversions inaccessibles qui se transforment en PIP, engendrant encore et toujours plus de stress.

L'UNSA sera vigilante à ce que qu'il n'y ait aucune répercussion négative sur les salariés ciblés ou non par le PDV.

Cette décision vous sidère et vous stresse ? Vous vous posez des questions sur votre avenir chez IBM ?

Contactez-nous, nous sommes là pour en discuter avec vous et vous conseiller si nécessaire: 

unsaibm.fr@gmail.com

L’UNSA a été la seule organisation syndicale à avoir fait une déclaration au CSE-C :

« La Direction annonce aujourd’hui la suppression du plan de départ volontaire 2026, alors même que de nombreux salariés avaient déjà commencé à construire leur avenir autour de cette perspective de départ en fin d’année.

Certains ont engagé des démarches concrètes : simulations de retraite, renseignements sur le rachat de trimestres, organisation familiale, projets de reconversion ou de mobilité. En revenant brutalement sur cet engagement, la Direction crée une situation d’incertitude et de défiance majeure.

Comment comprendre qu’un jour la Direction nous annonce un plan social volontaire arguant que 10% des postes n’ont plus lieu d’être chez IBM France et que le lendemain on nous annonce l’annulation du plan ?

Aurait-on eu un surcroit d’activité justifiant cette décision ? Surement non.

Cette décision laisse sur le carreau les personnes occupant ces postes devenus inutiles selon la direction, quel est leur avenir ? Comment ne pas comprendre le stress que génère cette décision ?

L’UNSA exige de la direction un livre 4 concernant les risques psycho sociaux générés par cette décision.

Cette décision est d’autant plus incompréhensible qu’en 2024, le nombre de postes supprimés avait déjà été revu à la baisse, divisant par deux les suppressions initialement annoncées, dans certains services, on voit bien que rien n’a changé concrètement pour ceux qui sont restés. Aujourd’hui, non seulement les salariés qui envisageaient un départ se retrouvent sans solution, mais ceux qui restent n’ont aucune visibilité sur leur avenir.

Aucune réponse concrète n’est apportée concernant l’accompagnement des salariés : pas de moyens annoncés pour la reconversion, pas de perspectives claires, pas d’investissement humain ou financier pour permettre aux équipes de se projeter dans l’avenir.

Dans le même temps, la Direction annonce un plan salarial dérisoire, très loin de compenser l’augmentation du coût de la vie et les efforts demandés aux salariés depuis plusieurs années.

Le constat est donc clair :

• Pas d’argent pour accompagner dignement ceux qui devaient partir ;
• Pas d’argent pour reconnaître et soutenir ceux qui restent.

Dans ces conditions, comment les salariés pourraient-ils encore avoir confiance dans les annonces de la Direction ?
Comment croire à une stratégie cohérente lorsque les décisions changent brutalement, sans anticipation ni considération des conséquences humaines ?

Et surtout, comment demander aux salariés de rester motivés, engagés et investis, lorsqu’aucune perspective d’avenir crédible ne leur est proposée au sein de l’entreprise ?

Les salariés ne peuvent pas être en permanence la variable d’ajustement des hésitations stratégiques et budgétaires de la Direction. 

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