C' EST REPARTI ! FINIE LA PAUSE ESTIVALE, BONNE RENTREE

Accord GEPP – retraite progressive et PTR (Plan de Transition Retraite) :

Attention: La loi ne permet plus le cumul retraite progressive/PTR et l’accord va être modifié en ce sens. L’UNSA IBM demande l’augmentation de la rémunération minimum à 2500 € bruts par mois lors de la période de dispense d’activité.

Rupture Conventionnelle Individuelle (RCI) :

Depuis le 1er septembre 2026, la durée maximale de versement des allocations chômage diminue pour les salariés en rupture conventionnelle individuelle : moins de 55 ans : 15 mois maximum (au lieu de 18 mois auparavant), 55 ans et plus : 20,5 mois maximum (auparavant 22,5 ou 27 mois selon l'âge avant).

Retard dans la transposition en France de la loi européenne sur la transparence salariale :

La directive devait être transposée en France au plus tard le 7 juin 2026.   Le projet de loi portant sur le sujet vient juste d’être déposé au sénat, devra être applicable début 2027. En lire plus sur le Communiqué de presse de l'UNSA 

Réunion sur les négociations à venir pour la fin d'année :

Le Comité Social Paritaire (CSP) plénier pour exposer à la direction les sujets de négociations à prioriser pour ce 2ème semestre s'est tenu le 17 septembre 2026 :

- les revendications de l'UNSA : ICI

- La direction a informé les Organisations syndicales qu'elle ne comptait pas revenir sur les 2 jours de télétravail lors de la renégociation sur l'accord télétravail. (L'accord existant est à durée limitée et s'arrête le 31 décembre 2026)

- Prochaines échéances : le 1er octobre pour l'avenant GEPP ( Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels)  concernant le Plan de Transition vers la Retraite (PTR) / Retraite Progressive;  calendrier et sujets abordés pour les négociations du semestre.

- Rappel de l'accord astreinte signé en juillet : signature accord astreinte