Pour une meilleure redistribution du résultat !

L'UNSA IBM se bat pour une meilleure redistribution des résultats pour ceux qui restent, malgré un plan salarial insignifiant.

L'UNSA IBM A SIGNE UN AVENANT SUR L'ACCORD DE PARTICIPATION,

Faute d’un deuxième signataire, l’accord n’est pas activable … et l’ancien accord reste en vigueur pour l'instant.

Dans le contexte actuel, la participation est un plus et constitue un complément bienvenu pour les salariés :

L’UNSA IBM a signé l'avenant à l'accord relatif à la participation des salariés aux résultats de l’entreprise pour obtenir une meilleure répartition.

Notre signature ne vaut en aucun cas approbation de la politique de redistribution de la Direction.

Elle répond uniquement à la volonté de défendre une meilleure répartition de la participation entre les salariés, en renforçant la part liée au temps de présence par rapport à celle liée au salaire.

La répartition en fonction du temps de présence serait ainsi passée de 20 à 50%  ... et aurait permis aux non-cadres et aux cadres en dessous du salaire médian d'améliorer de l'ordre de 35% le montant de participation perçu.

Pour rappel en 2025 le salaire médian était de :  

L'UNSA IBM partage l’amertume des autres Organisations Syndicales eu égard à l’absence de volonté de la Compagnie de partager les fruits de la croissance des résultats avec les salariés, préférant les réserver : 

• Aux actionnaires,
• Aux salariés bénéficiaires de stocks options.

L'UNSA IBM est prête à activer tous les leviers possibles pour revenir à la table de négociation sur ce sujet. 

SIGNATURE DE L'AVENANT A L'ACCORD PLAN EPARGNE ENTREPRISE

L'UNSA IBM a signé un avenant à l’accord PEE améliorant l'abondement sur les premières tranches :

-  Applicable au 1er avril 2027 

-  L’abondement maximum passera de 640 à 718 € 

En attendant, vous pouvez toujours utiliser vos droits aux versements sur le PEE avec l'abondement actuel. 

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