le blog de l'UNSA IBM

La justice donne raison à l’UNSA contre IBM France Vous n’avez pas besoin de l’autorisation d’IBM pour verser 5 jours de repos non pris dans la CAPI. Le code du travail (article L3334_8) stipule que « le salarié peut, dans la limite de cinq jours par...

PSE 2013 : Echanges entre la direction IBM et la Direction du travail et de l’Emploi (Direccte) Durant le mois d’août la Direction du travail et de l’emploi (Direccte) a adressé ses observations sur le PSE IBM. Celles-ci reprennent pas mal de points que...

PSE 2013 : Les négociations et le cycle de consultation des instances sont maintenant terminés Le 17 juillet, le Comité Central d'Entreprise a été consulté sur le livre I. Les CHSCT ont rendu leurs avis. L'ensemble des comités d'établissements a été consulté...

Brève CCE du 24 juillet. Consultation sur le Livre I La direction confirme les dernières mesures qui tiennent compte de l'avis de la Direccte (que l'UNSA avait rencontrée et où elle avait signalé ces point faibles du plan) (Cf CR de la réunion CCE du...

Déclaration liminaire de Pierry Poquet, secrétaire Elu (UNSA) : Le CEPB a été informé d’un projet de fermeture du site de Jupiter le 25 avril. Le CEPB a voté une motion le 20 juin devant l’absence d’information de la part de la Direction Le personnel...

L'accord de méthode a été signé le 8 juillet. Un délai de 15 jours court pour le droit d'opposition qui n’a a ce jour pas été exercé par les Syndicats représentatifs non signataires (CGT, CFDT). Nb : pour que le droit d’opposition s’exerce il faudrait...

PSE 2013 - Le calendrier des instances d’ici la fin juillet 17 Juillet : Réunion plénière du Comité Central D’entreprise avec à l’ordre du jour le point suivant : Information complémentaire du CCE sur le projet de plan d'accompagnement d'IBM France face...

Pour découvrir l’accord de méthode, cliquez ici. Tous les IBM’ers ont normalement reçu un mail les avertissant de leur statut par rapport au PSE P1 ou P2. Rappel : P1 = Salariés en activité, en contrat à durée indéterminée occupant un poste au sein d’une...

L'UNSA a décidé de signer l'accord de méthode. Pourquoi ? Pour permettre aux salariés volontaires au départ de bénéficier des mesures additionnelles et ainsi éviter au maximum les licenciements dans cette période de crise. Pour ne pas laisser la Direction...

L’UNSA n’approuve pas le PSE imposé par la direction et en conteste même son bien-fondé. Mais en tant qu’organisation syndicale responsable, l’UNSA a, en mai, décidé d’être moteur dans les négociations afin d’obtenir les meilleures conditions pour ceux...