2eme réunion sur les mesures GPEC du 17 janvier 2014

Cette réunion fait suite à la première réunion du 8 janvier (cf CR sur le blog UNSA) 

Ce qu’à réclamé l’UNSA lors de la réunion

- L’UNSA, au vue des chiffres GPEC révisés le 18 et 19 décembre, ne comprend pas cette précipitation et demande une expertise économique dans le cadre de la GPEC.
La direction ne s’y oppose pas pour peu que le CCE cautionne la démarche.

- L’UNSA qui est vigilante sur le respect des accords signés demande que les engagements de la direction pris dans l’avenant à l’accord de méthode du PSE 2013 soient respectés c’est à dire

o    L’intégration dans la démarche GPEC de la formation

o    L’information de la commission de suivi du PSE des points suivants : Les formations mises en œuvre dans les reclassements internes/externes ;  le bilan des reclassements et permutations ;  le suivi des postes supprimés au regard des catégories professionnelles.
L’UNSA demande qu’une réunion du comité  de suivi soit programmée afin de suivre ces points.

o    La négociation de l’accord « génération » et de l’accord « travail à distance »

- L’UNSA réclame que les conditions des départs volontaires 2014 ne soient pas individuellement inférieures aux conditions du PSE 2013 y compris pour la partie fiscale (ainsi si une personne au variable à moins gagné en 2013 qu’en 2012, le calcul de ses indemnités se ferait sur la base du salaire 2012).
La direction prend acte de ce point.

- L’UNSA réclame que des engagements chiffrés d’embauche de jeunes au sein de la compagnie IBM France (et non pas IBM en France incluant Lille) soient inscrits dans l’accord.
La direction semble accepter ce point.

- L’UNSA demande de renégocier l’accord GPEC pour qu’il soit en phase avec la nouvelle loi LSE (loi de sécurité de l’Emploi).
La direction accepte ce point demandé par d’autres organisations.

- L’UNSA réclame un gel des PBC sur 2014 et qu’il n’y ait pas de notes 3 et 4 en 2014.
La direction en prend note.

- L’UNSA a pris note que Alain Benichou, président d’IBM France, a repris, lors de ses vœux aux organisations syndicales, la revendication UNSA de traiter de la qualité de vie au travail chez IBM en 2014 (cf  "les négociations prioritaires UNSA pour 2014 sur le blog UNSA)
Afin, qu’au delà du marketing de cette approche, celle-ci puisse déboucher sur du concret, l’UNSA demande des engagements concrets  sur ce sujet dans le projet d’accord de méthode.

Ce que dit la Direction

La Direction nous indique qu’elle souhaite un accord qui aurait  une durée de validité sur l’année 2014 et qui donc comprendrait deux volets

•  Un projet de départs uniquement sur la base du volontariat qui prioriserait les personnes volontaires surnuméraires du PSE 2013. 
•  Une phase de revitalisation.

En conclusion cette réunion était une réunion d'attente. 

Nous devrions avoir des informations plus concrètes lors de la prochaine réunion de négociation du 28 janvier.