le blog de l'UNSA IBM

Le nouveau système évaluerait les salariés de l’entreprise selon les 5 dimensions suivantes : Business Results, Skills, Client Success, Innovation, Relationships. Pour lesquelles trois niveaux de notation seraient possibles : Exceeding Expectations (Au-dessus...

GPEC : chiffres donnés par la direction en décembre 2015 Ce n’est plus de la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences), mais de la DPEC (Destruction Programmée des Emplois et des Compétences) : les chiffres d’évolution des effectifs...

Entre une année 2015 qui, chez IBM, a eu son lot de départs volontaires et ventes d’activités continuant de réduire indéfiniment l’emploi en France et de détériorer la qualité de vie au travail de ceux qui sont restés ; Et une année 2016 en devenir qui...

Les demandes de réunions exceptionnelles de CHSCT (copie l’Inspection du Travail) effectuées par les élus UNSA (cf article précédent) ont fait leur effet 1ere Victoire : La direction revoit sa position La Direction, qui n’en voyait pas la nécessité, vient...

Lors de la réunion du CCE des 22 et 23 octobre 2015, la Direction a présenté, pour information en vue de consultation, un projet de changement des règles d'évaluation du personnel (PBC) qui devrait être mis en place en 2016. L’UNSA, appuyée en cela par...