le blog de l'UNSA IBM

L'UNSA IBM, alerté par un de ses adhérents, que la non déclaration du compte "Morgan Stanley" était passible d'une amende de 1 500 €, a posé une réclamation auprès de la Direction par l'intermédiaire de ses délégués du personnel concernant "les Actions...

Le nouveau système évaluerait les salariés de l’entreprise selon les 5 dimensions suivantes : Business Results, Skills, Client Success, Innovation, Relationships. Pour lesquelles trois niveaux de notation seraient possibles : Exceeding Expectations (Au-dessus...

GPEC : chiffres donnés par la direction en décembre 2015 Ce n’est plus de la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences), mais de la DPEC (Destruction Programmée des Emplois et des Compétences) : les chiffres d’évolution des effectifs...

Entre une année 2015 qui, chez IBM, a eu son lot de départs volontaires et ventes d’activités continuant de réduire indéfiniment l’emploi en France et de détériorer la qualité de vie au travail de ceux qui sont restés ; Et une année 2016 en devenir qui...

Les demandes de réunions exceptionnelles de CHSCT (copie l’Inspection du Travail) effectuées par les élus UNSA (cf article précédent) ont fait leur effet 1ere Victoire : La direction revoit sa position La Direction, qui n’en voyait pas la nécessité, vient...