PDV 2026 - L'UNSA vous informe suite au CSEC de ce jour

CSE Central du 11 février 2026

Confirmation du nouveau plan de départ !

Chez IBM, les années se suivent et se ressemblent !

Le projet consiste à réorganiser les activités d’IBM France, ce qui entraîne la suppression de 328 postes pour motif économique dans IBM France SAS, soit près de 10% de l’effectif total.

Il sera sur la base du volontariat uniquement. Toutes les entités IBM France ne sont pas concernées et les volontariats de substitution sont en priorité à rechercher dans des groupes métiers de la Business Unit et ensuite dans des groupes métiers à l'extérieur de la BU (méthode des "Cercles concentriques").

Ce Plan de Départ Volontaire est constitué de départs en MFDC (Mesures de Fin De Carrière) et de MDV (Mesures de Départs Volontaires) pour les salariés volontaires n’ayant ni l’âge ni les trimestres.

La première réunion de négociation se déroulera le 26 février 2026 dans le but de signer un accord d'entreprise qui améliorerait les conditions de départ proposées, celles-ci n'étant, pour le moment, pas au niveau des PSE précédents de 2021 et 2024.

L’UNSA IBM fera en sorte que ce PDV ne soit pas en deçà de celui de 2021.

Si vous voulez avoir des détails sur la volumétrie, les entités concernées, le calendrier et les modalités de départ proposées , celles-ci sont accessibles sur le site W3 Publisher de l'UNSA sur l'Intranet IBM (accessible sur réseau IBM ou par VPN) : 

Vue synthétique des mesures  du plan 2026 avant négociation : ICI

Vous êtes T1,T2 ou T3 ?  ICI 

Déclaration de L’UNSA lors du CSEC du 11 février :

L’année 2025 s'est terminée par l’annonce de très bons résultats pour IBM en France et dans le monde entrainant pour les salariés un versement de GDP d’un montant qui ne s’est pas vu depuis plus d’une décade.

Malgré cela, nous démarrons l'année 2026 par l’annonce d’un nouveau plan social dont l’objectif et de réduire les effectifs, sur la base du volontariat et de l’ordre de 10%.

Ce PDV est motivé, selon la direction IBM, par la montée en puissance de l'intelligence artificielle et la maîtrise des coûts.

L’UNSA sera vigilante aux pressions qui pourraient être exercées sur des salariés notamment dans les entités de support qui ont été classifiées T3 et consulting.

L’UNSA viendra dans les réunions de négociations avec pour objectif d’obtenir un accord avec des mesures d’accompagnement qui soient au-delà de celles contenues  dans l’accord du PSE 2021 tant pour les salariés qui choisiront de partir que pour les salariés qui resteront.

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