Plan de départs récurrents : Quand gérer, c’est Supprimer

Plan de départs récurrents : Quand gérer, c’est Supprimer

Une nouvelle année commence avec l’annonce de bons résultats … et un plan de départs sur la moitié des pays en Europe avec un objectif de réduction doublé par rapport à 2025, motivé, selon IBM,  par la montée en puissance de l'intelligence artificielle et la maîtrise des coûts.

IBM déclare vouloir adapter son organisation aux évolutions du marché, notamment l’IA, le cloud hybride et l’automatisation.

L’annonce faite au comité européen, dont le représentant  français est un élu UNSA touche IBM France SAS.

Ce plan s’inscrit dans le cadre d’un PSE (Plan de Sauvegarde de l’Emploi) constitué uniquement de départs volontaires PDV (Plan de Départs Volontaires) essentiellement par mesures d'âge, et porterait sur un maximum de 328 postes.

Le CSE Central et les CSE d’IBM France SAS sont convoqués pour une réunion extraordinaire le 11 février 2026 avec comme ordre du jour :

1. Information en vue de consultation sur le projet de réorganisation des activités d’IBM France SAS ainsi que sur les conséquences sociales et environnementales du projet (Livre II).
2. Information en vue de consultation sur les mesures d’accompagnement du projet de licenciement collectif pour motif économique et les conditions du congé de reclassement (Livre I).
3. Information en vue de consultation sur les conséquences sociales en matière de santé, sécurité, conditions de travail et charge de travail du projet de réorganisation (Livre IV).
4. Vote de la mission d’expertise et désignation de l’expert dans le cadre du projet de réorganisation d’IBM France SAS et de ses conséquences sociales.

Le dispositif sera mis en œuvre  fin 2026 après consultation et parcours réglementaire auprès de la Direction Régionale Interdépartementale de l'Economie, de l'Emploi, du Travail et des Solidarités ( DRIEETS)

La Direction essayera probablement d’obtenir un accord sur les conditions du plan qui lui permettrait d’être, vis-à-vis de la DRIEETS, dans une simple procédure de validation plutôt qu'une homologation, plus risquée..

L’UNSA IBM, 1er syndicat chez IBM France, négociera dans l’intérêt des salariés concernés :

• L’amélioration des modalités de départs volontaires proposées (livre I)  
• Les conditions de travail de ceux qui seront impactés par le départ de leurs collègues (Livre IV).

L’UNSA IBM, sans qui aucun accord ne peut être signé chez IBM France, fera en sorte que ce PDV ne soit pas en deçà de celui de 2021.

IBM désinvestit en Europe. Le comité européen d’IBM a demandé à la direction générale d’IBM d’investir un budget substantiel pour les salariés qui resteront, afin de maintenir le moral et l’engagement pour soutenir la transformation de notre entreprise.