IBM'ers : Utilisez vos Droits ! Ne faites plus de cadeaux aux actionnaires

L’UNSA vous invite à ne plus offrir vos jours de congés
aux actionnaires !
 

A la suite de l’action UNSA en justice, vous pouvez toujours faire monétariser vos jours de congés non pris sur votre Plan d'Epargne Retraite Obligatoire (PERO) ARIAL CNP Assurances
 

Rappel : En vertu de l'article L3334-8, modifié par LOI MACRON n°2015-990 du 6 août 2015 - art. 162, les salariés assimilés cadres, et cadres pourront verser les sommes correspondantes à ces jours sur le contrat de retraite par capitalisation de la Mondiale, dans la limite 10 jours par an décomposé en :
 

5 jours maximum de congé payé et 5 autres jours (jours d’ancienneté, fractionnement, flexibles, RTT) et ceci jusqu’au 31 décembre 2022

5 jours dans le PERO (ex CAPI) équivalent à un an de cotisation !

Plan d’Epargne Entreprise

Le budget d’abondement restant disponible pour les versements volontaires au PEE est, au 1er octobre, de 630,9 K€ bruts (sur 1 M€).

Aussi n’hésitez pas à profiter jusque 640€ d’abondement pour un versement volontaire allant jusque 2 000€-    https://www.esalia.com/fr/epargnants/

Attention, les versements volontaires ne sont pas réversibles, L’état du budget est publié mensuellement sur le site Esalia et sur l'intranet IBM France.

Le budget non utilisé retournera directement dans les poches des actionnaires !

Passage de Salaire de 13 mois à 12 mois.
Augmentez le prix de vos heures Supplémentaires, commissions, ….

En attendant une éventuelle réunion de négociation sur les salaires avec la direction, n’oubliez pas que vous pouvez demander de passer le paiement de votre Salaire de 13 mois à 12 mois. Une Simple demande à votre Manager suffit.

Conséquences ? votre salaire annuel restant le même, votre taux horaire augmente et donc vos heures supplémentaires, vos commissions, IJ SS …sont calculées sur ce nouveau taux horaire.

 Bilan de l’Appel d’Offre Cie « Frais de Santé et Prévoyance » :

Un recommandé vous a été adressé pour vous informer que NUOMA a été retenue pour les frais de Santé, Allianz pour la prévoyance, AON pour toute la partie administrative

Le point de contact unique sera AON pour tous les salariés (site internet, application mobile, tél..)

La carte Tiers Payant sera envoyée par AON en décembre pour une mise en service au 1er janvier 2023

L’UNSA a noté avec satisfaction les avancées de la nouvelle convention collective concernant les frais de santé et la prévoyance, à savoir :

Bilan coté frais de santé pour la mise en conformité :

• • Les remboursements des aides auditives seront relevés
  • forfait maternité sera mis en place 

Bilan prévoyance pour la mise en conformité

• • Augmentation des capitaux décès pour les salariés sans ayants droits
  • Prise en charge de la cotisation « garantie Rente Education » par l’employeur
  • Prise en charge de la cotisation « complément de salaire » par l’employeur
  • En cas d’incapacité le salarié touchera son salaire net sans décote sur toute la période.
     

Les élus et élues de l’Unsa se félicitent du choix définitif d’une mutuelle, c’est à dire une entité au service de ses adhérents et sans but lucratif, et en particulier NUOMA dans le cadre de la revue des prestataires assurance santé.
 

Cepedant, l ’UNSA déplore que la prévoyance qui était prise en charge par IBM à 100% deviendra au 1er janvier un co-financement de 82% pour l’employeur et de 18% à la charge du salarié.

L'Unsa demande, compte tenu de l'inflation, que les salariés étant parti en plan et toujours en dispense d’activité ne soient pas pénalisés par des cotisations supplémentaires pour la prévoyance.

Des questions ? des précisions ? des revendications ?
N’hésitez pas à nous contacter : unsaibm.fr@gmail.com