Mutuelle danger - sobriété énergétique - pouvoir d'achat

NOUVELLE CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DE LA MÉTALLURGIE

Notre mutuelle NUOMA risque d'être remplacée par une assurance !!!

Tous les salariés de la métallurgie et de la sidérurgie auront une nouvelle convention qui se substituera aux droits acquis existant dans les conventions collectives territoriales, de la sidérurgie et des ingénieurs et cadres au 1^er Janvier 2024.

IBM étant adhérant volontaire à la Convention Collective de la Métallurgie nous sommes tous concernés

Calendrier :  

- 27 juin 2016 : signature par l’UIMM, FO, CFDT, FO, CFE-CGC, CGT, CFTC de l’accord de méthode qui a déclenché l’ouverture des négociations de branche.

- 7 février 2022 : signature de la convention collective par l’UIMM, FO, CFDT, CFE-CGC.

- 1er janvier 2023 : entrée en vigueur des dispositions concernant la protection sociale complémentaire.

- 1er janvier 2024 : entrée en vigueur de la convention collective nationale de la Métallurgie qui remettra en cause les classifications, le contrat de travail, les congés payés, la durée du travail, la rémunération, le changement de coefficient en automatique etc…

Au CSEC du 21 septembre une information sur la mise en conformité des dispositifs de frais de santé et prévoyance à la nouvelle convention collective a été faite. Outre un bilan la direction en a profité pour lancer un appel d’offre …

Bilan coté frais de santé pour la mise ne conformité :

• Les remboursements des aides auditives seront relevés
• Le forfait maternité sera mis en place

Bilan prévoyance pour la mise en conformité

• Augmentation des capitaux décès pour les salariés sans ayants droits
• Prise en charge de la cotisation « garantie Rente Education » par l’employeur
• Prise en charge de la cotisation « complément de salaire » par l’employeur
• En cas d’incapacité le salarié touchera son salaire net sans décote sur toute la période

La direction a lancé un appel d’offre auprès de Allianz, Malakoff Humanis, Axa et Nuoma elle ne veut qu’un seul prestataire pour la partie santé mais aussi prévoyance …

La prévoyance qui était prise en charge par IBM à 100% deviendra au 1^er janvier un co-financement de 82% pour l’employeur et de 18% à la charge du salarié.
Les 0,30% de « complément de salaire » pris en charge par le salarié seront, au 1^er j pris en charge par l’employeur.

Le bilan tel que présenté de l’appel d’offre est qu’aujourd’hui :

• Sur les frais de santé Nuoma et Allianz sont dans les mieux positionnés
• Pour la prévoyance ce serait Allianz

Si un seul prestataire est retenu pour Frais de Santé et Prévoyance nous perdrons notre Mutuelle historique NUOMA… décision dans les jours à venir…

Pour l’UNSA la mutuelle est dans un esprit de mutualisation contrairement aux assurances qui cherchent le profit…

Plan IBM de Mesures de sobriété énergétique

Dans le cadre du Plan du gouvernement pour mobiliser les citoyens et de la sobriété énergétique objectif -10%, la direction va nommer un « leader sobriété »

Si vous pensiez être au chaud au bureau l’hiver et au frais l’été, nous aurons une température ressentie de 19 degrés max l’hiver et la clim à 26 degrés l’été.

Dans la liste des idées Direction :

• Télétravail conseillé le vendredi : au bureau, seule une zone limitée sera chauffée et éclairée. Décision site par site …c’est vrai que sur des flex office une densification des espaces sur les sites multi étages n’est pas possible.
• Pour les déplacements professionnels, le train sera recommandé pour des trajets inférieurs ou égaux à 4h (versus 3h précédemment).
• Supprimer l’eau chaude dans les toilettes ?
• Journées de nettoyage de mails… bizarre…
• Sensibilisation des salariés
• Adhésion au dispositif Ecowatt   https://www.monecowatt.fr/
• Fresque Climat
• Extinction des lumières à 20H ? …

Et chez vous en télétravail ?

Comment limiter votre consommation d’énergie ? (c'est ici)

Pouvoir d’achat

Suite aux annonces gouvernementales et compte tenu de la forte inflation en 2021 / 2022 vous êtes nombreux à nous poser les questions suivantes,
Quelle est la position de la direction sur :

1. Le rachat des RTT ?
2. La prise en charge des frais de transport (passage de 50 à 75%, vélo, transports en commun …) ?
3. L’augmentation des indemnités kilométriques, des frais de déplacements pour les repas… ?
4. L’application des Primes « Macron » au sein d’IBM France ?

La réponse est toujours la même « c’est une question pour la Négociation Anuelle Obligatoire des Salaires ». Elle est, à ce jour, prévue le 20 Octobre, si pas de changement d’ici là…

N’oubliez pas que depuis l'action de l'UNSA IBM en justice, vous pourrez faire monétariser jusque 10 jours de congés non pris sur votre compte CAPI (maintenant appelé PERO Plan d'Epargne Retraite Obligatoire).

Rappel : En vertu de l'article L3334-8, modifié par LOI MACRON n°2015-990 du 6 août 2015 - art. 162, les salariés assimilés cadres, et cadres pourront verser les sommes correspondantes à ces jours sur le contrat de retraite par capitalisation, dans la limite 10 jours par an.

Pour plus d’information, parlez-en à vos représentants UNSA.