1 ère réunion sur le projet de plan de réduction d'effectif

1^ère réunion sur le projet de plan de réduction d’effectif

 

La direction a invité le Jeudi 12 Novembre les Organisations Syndicales à un CSP (Comité Social Paritaire) intitulé Accompagnement social projet PSE

 

Une déclaration inter syndicale (UNSA, CFE-CGC, CFDT et CFTC) a été envoyé à la direction avant la réunion :

« Bonjour,

En préambule, dans le cadre du CSP "Accompagnement social projet PSE", afin de préparer nos revendications, nos Organisations Syndicales CFDT, CFE-CGC, CFTC et UNSA ont besoin des informations suivantes :

- périmètre du projet PSE : nombre de suppression de postes envisagées par BU, catégories professionnelles ;
- cartographie actuelle des ages et des métiers d'IBM France SAS par BU et par site de rattachement et particulièrement celles des entités concernées ;
- articulation entre le PSE et le projet Newco ;
- budget alloué et mesures envisagés par la Direction par projet et leur financement ;
- impact pour les salariés d'IBM France des projets de restructuration et de scission sur les activités réalisées par les filiales, centres de compétences, CIC, ....
- impact précis sur la charge de travail ;
- calendrier.

Nos organisations attendent ces informations lors des toutes premières réunions de négociation. »

 

La direction a commencé par un rappel de l’avenant 1 de l’accord GPEC (Gestion Prévisionnels de l’Emploi et des Compétences)

Lien de l’accord GPEC signé : accord GPEC  (l’avenant 1 commence à la page 33)

Puis un rappel de l’accord PDV (Plan Départ Volontaire) 2020 de Montpellier car elle veut partir de cet accord comme base de négociation

Lien de l’accord PDV 2020 : PDV de MOP

Tout savoir sur le PDV de MOP : ici 

Nb : le PDV de MOP était adapté à une entité particulière d’IBM. Ce plan a été réalisé entièrement par des départs volontaires en MFDC.

 

La direction a tenté de répondre aux questions issues de la déclaration inter syndicale

- périmètre du projet PSE : nombre de suppression de postes envisagées par BU, catégories professionnelles

Réponse de la direction : Nous ne sommes pas en mesure d'y répondre aujourd'hui mais peut être avant le 16 décembre,  voir fin Novembre avec peut être un affinement lors du CSEC du 16 décembre sur le nombre

- cartographie actuelle des ages et des métiers d'IBM France SAS par BU et par site de rattachement et particulièrement celles des entités concernées
Réponse de la direction : Nous comprenons la demande, nous avons commencé à travailler sur les pyramides des âges. Pour la semaine prochaine çà sera transmis

- articulation entre le PSE et le projet Newco
Réponse de la direction : A ce stade nous n’avons pas plus d’info sur NewCo, notre PSE potentiel devrait partir sur le périmètre IBM France SAS, hors filiales

- budget alloué et mesures envisagés par la Direction par projet et leur financement
Réponse de la direction : Le budget est en fonction des négociations. Il  n'y a pas de budget particulier et cela dépendra des personnes qui partent  (fonction de leur salaire pour évaluer le coût)

- impact pour les salariés d'IBM France des projets de restructuration et de scission sur les activités réalisées par les filiales, centres de compétences, CIC, ....
IBM travaille avec le CIC de Lille  et IBMi et des centre de Compétences- Quel est l impact sur les autres sociétés IBM ?
Réponse de la direction : Tous les pays travaillent en parallèle – Nous allons travailler sur le sujet pour répondre à cette question

- impact précis sur la charge de travail
Réponse de la direction : Serait vu avec le L1 (Livre 1)

- calendrier
Réponse de la direction : prochaine réunion Vendredi 20 Novembre, Nous aurons des chiffres ou fourchettes

 

La direction a parlé d’une date de signature idéale pour elle : Janvier 2021

L’accord sera soit comme le PDV de MOP (pas de Livre 1), soit un L1 (Livre 1) partiel ou soit un L1 (Livre 1) unilatéral

 

Du point de vue de L’UNSA, la réunion n’a pas servi à grand-chose, l’avenant 1 de la GPEC et l’accord PDV de MOP étaient déjà bien connus des Organisations Syndicales car elles les avaient signés

 

Le Planning prévisionnel est le suivant :

2^ème réunion en CSP le Vendredi 20 Novembre

3^ème réunion en CSP le Vendredi 27 Novembre

Puis le 03 ou le 04 Décembre

 

Toutes les informations sur le projet de Plan de de réduction d'effectif 2021 : ici

 

Lexique :

PSE : Plan de sauvegarde de l’emploi

MFDC : Mesures de Fin De Carrières

PDV : Plan Départ Volontaire

Livre 1 : indique les conditions de départ (volet social)

Livre 2 : présentation de la justification économique du plan social (volet économique)

 

 

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