CAPI et PEE, Utilisez Vos Droits ! Plus de cadeaux aux actionnaires ! Votre PMR, le Connaissez-vous ?

Workday disparaît en décembre !

N’attendez pas, transformez vos jours de repos non pris en capital sur votre PERO.

A la suite de l’action UNSA en justice, vous pouvez faire monétariser vos jours de repos non pris sur votre Plan d'Epargne Retraite Obligatoire (PERO) AG2R La Mondiale, dans la limite 10 jours par an, dont 5 jours de congé légaux maximum.

Vous pouvez ainsi capitaliser dans votre PERO n’importe quel type de jour de repos : jours de congé légaux (maximum 5 par an), RTT, jours d’ancienneté, fractionnement, flexibles, récupération. Ceci jusqu’au 31 décembre 2024.

5 jours dans le PERO (ex CAPI) équivalent à un an de cotisation !

Profitez de l’abondement au Plan d’Epargne Entreprise (PEE)

Le budget d’abondement restant disponible pour les versements volontaires au PEE est, au 1^er octobre, de 533,8 K€ bruts (sur 1 M€), soit 53,38 % consultable sur le site ESALIA.

Profitez d’un abondement brut maximum de 640€ pour un versement volontaire jusqu’à 2 000€ sur www.esalia.com/fr/epargnants/

Le budget non utilisé retournera directement dans les poches des actionnaires !

Depuis juillet 2024, trois nouveaux cas de déblocage viennent enrichir la liste réglementaire de déblocage anticipé (articles R.3332-28 et R.3324-22 du code du travail) : 

• L'affectation à des travaux de rénovation énergétique de la résidence principale,
• L'achat d'un véhicule "propre",
• L'activité de proche aidant exercée par le salarié, son conjoint ou son partenaire de Pacs auprès d'un proche.

L'UNSA se tient à la disposition des salariés qui souhaiteraient avoir des précisions sur ces mesures 

unsaibm.fr@gmail.com

Connaître son « PMR » et le salaire mini/maxi à IBM en fonction du PRG

Le PMR (Percent of Market Reference) appelé aussi « Compa-Ratio » définit votre positionnement par rapport au salaire moyen du marché vu par IBM.

Le PRG (Position Reference Guide), équivalant à votre coefficient de la métallurgie, appelé aussi Band, définit votre niveau de compétence et de responsabilité et détermine votre minimum salarial conventionnel.

Sachez que si votre PMR est en-dessous de 100 % (70 % par exemple) vous êtes moins payé que la valeur de votre métier sur le marché (à compétences, formations et acquis égaux).

Si votre PMR est élevé (130% par exemple) vos chances d’être augmenté se réduisent comme peau de chagrin. Il est temps d’exiger une promotion (changement de PRG).

Le PRG IBM associé à votre métier permet de connaitre les statistiques salariales IBM correspondant à votre situation (Votre PMR, les salaires mini, moyen et maxi).

Trouvez ces informations dans Workday :

Saisissez « salary statement » dans la barre de recherche, puis sélectionnez  Salary Statement – Employee.