Lancement du suivi post PDV 2024 (livre 4) - PTR : Programme de Transition Retraite

      Lancement du suivi post PDV 2024 (livre 4)

300 demandes pour 131 départs : ce plan fait plus de  déçus que de partants.

L'UNSA IBM souhaite une bonne continuation à tous ceux qui partent et restera vigilante au devenir de ceux qui restent.

Maintenant, on passe au livre 4 : conséquences du projet en matière de santé, sécurité et conditions de travail.

L’UNSA participera activement au suivi des impacts dans les BU (Business Units).  

L’UNSA, 1^er syndicat chez IBM France, vous représentera dans les prochaines réunions de binômes GEPP (Gestion de l'Emploi et des Parcours Professionnels) planifiées en septembre pour Consulting et les fonctions Supports.

L’UNSA a refusé et continuera de refuser de signer l’accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) , constatant le nombre croissant de salariés en souffrance dans l’entreprise (PIP, conditions de travail dégradées, pression managériale, non augmentation de salaire, congés payés contraints, complexité des process, problèmes administratifs …).

PTR : Programme de Transition Retraite

Connaissez-vous le PTR, dont l’UNSA a toujours été

défenseur et dont plus de 300 salariés ont déjà bénéficié ?

Ce programme est ouvert en permanence, sur la base du strict volontariat et avec l’accord de son  management. Il permet de bénéficier de mesures d'aménagement de fin de carrière sous forme d' une période de temps partiel (ou réduit) précédant une dispense totale d'activité, avec maintien du contrat de travail avant le départ en retraite à taux plein Sécurité Sociale

Pour consulter le détail du programme de transition Retraite
(page 33 du l'accord GEPP) c'est   ICI

L'UNSA se tient à la disposition des salariés qui souhaiteraient avoir des précisions sur ces mesures ou être soutenus dans leur démarche pour y adhérer.
unsaibm.fr@gmail.com