Résultat de la Négociation NAO
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CSP NAO SALAIRE du 7 mars 2025
Lors de la dernière réunion de NAO Salaire 2025, la direction a pris en compte la revendication UNSA et aucune entité ne sera exclue du plan salaire 2025.
L’UNSA restera vigilante sur une répartition égalitaire du budget d’augmentation entre les entités.
L’UNSA a obtenu que la direction augmente sa proposition de plan salaire en la passant de 1,2% à 1,65% avec :
- un budget d’augmentations individuelles de salaire passé de 0,7% à 1,1%
- un budget pour les augmentations conventionnelles et légales passé de 0,5% à 0,55% (TGA, EgaPro, mandatés, retour de maternité, jeunes embauchés)
Ce Plan Salaire s'accompagne d'
- un budget pour les promotions et le hors cycle passé de 0,5% à 1,2%
La planification des augmentations individuelles se fera entre le 17 et le 28 mars, l'annonce des augmentations individuelles se fera entre le 15 et le 30 avril, pour une application au 1er mai 2025.
Le calendrier des augmentations conventionnelles et légales s'étalera entre Q3 à Q4 2025.
L'UNSA a rappelé à la direction qu'il n'y avait pas que les revendications sur la partie salariale, mais également sur bien d'autres sujets, dont le PEE, et attend des retours.
Rappel des revendications UNSA : ICI