Sujets de négociation et revendications de l’UNSA IBM janvier 2025
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CSP Plénier du 30 janvier 2025
Sujets de négociation et revendications de l’UNSA IBM
L’UNSA demande que l’accord CSP soit respecté tout particulièrement pour la planification des réunions et la mise à disposition des documents
L’UNSA demande que tous les accords signés soient respectés et notamment toutes les commissions de suivi, exemple commissions d’observatoire pour Egalité Pro, les réunions de binômes de GEPP mais aussi l'OPCO (tickets distribués..) etc…
L’UNSA demande le respect de l’accord relatif au travail posté en continu au sein des équipes Datacenter Cloud et du code du travail article L3122-8 sur le repos compensateur pour les travailleurs de nuit lors de leur passage en jour.
L’UNSA se félicite que sa demande au CSP de janvier 2024 d’accord sur les aidants ait abouti
GEPP
L’accord, valable 3 ans, arrive à échéance le 11/04/2025. Nous avons des salariés intéressés par le PTR qui sont en attente d’un nouvel accord.
L'UNSA demande dans le cadre du PTR plus de souplesse dans l'organisation du temps de travail, avec la possibilité d'augmenter les périodes de travail ainsi que les périodes d'absence. Cf annexe 5 chapitre 1.4.3.
Egalité professionnelle H/F
L’accord, valable 3 ans, arrive à échéance le 20/04/2025.
L’UNSA demande qu’un budget conséquent soit mis en place pour enfin combler les écarts entre Hommes / Femmes
Accord PERO
Applicable depuis le 1er janvier 2021, pour 5 ans.
Son éventuel renouvellement doit être décidé au plus tard 6 mois avant le terme.
IA
L’UNSA demande que les OS soient associées à une réflexion sur l’IA, pouvant conduire à un accord :
- Impact sur l’emploi
- Impact sur les conditions de travail
- Droit à l’information et transparenT
L’UNSA demande d’ajouter un chapitre spécifique dans tous les nouveaux accords ou avenants.
Accord sur les Astreintes
L’accord existant date de 2008 et est caduque sur certains points : nouvelle classification (3A2), GTT.
L’indemnisation des astreintes n’a fait l’objet d’aucune revalorisation depuis 2008. L’UNSA demande la revalorisation du barème des indemnisations au plus vite. Depuis octobre nous attendons une proposition d’accord sur les astreintes de la part de la Direction.
L’UNSA regrette que la revalorisation des astreintes n’ait pas été faite 1er janvier 2025 et que toutes les réunions planifiées soient à chaque fois reportées.
Accord sur la Mobilité Durable et les Moyens de Transport Alternatifs
L’UNSA attend le résultat de la négociation d’un nouvel accord d’entreprise sur la mobilité durable et les moyens de transport alternatifs.
Accord sur l’harmonisation des régimes de retraites complémentaires
AGIRC/ARRCO : L’UNSA demande que soient appliquées à minima les règles de l’ANI et demande un accord sur le sujet
Accord sur la Participation
L’UNSA demande la renégociation de la formule de calcul de la réserve spéciale de participation. Les accords de participation aux résultats peuvent prévoir une formule dérogatoire, plus favorable que la formule de calcul légale actuellement pratiquée par IBM France.
L’UNSA demande la renégociation de la répartition du montant de la participation, qu’elle soit répartie plus justement (par exemple montant fixe) afin que ce ne soit pas toujours ceux qui gagnent le plus qui touchent systématiquement le plus.
L’UNSA demande au vu des beaux résultats annoncés ce jour qu’en cas de versement de participation sur le PEE celle-ci soit abondée
Intéressement
L’UNSA revendique l’ouverture de négociations sur un accord d’intéressement : 70% des entreprises de plus de 1000 salariés en proposent un.
L'intéressement est un dispositif d'épargne salariale lié aux résultats ou aux performances de l'entreprise. Toutes les entreprises peuvent le mettre en place par voie d'accord avec les salariés.
Ce dispositif présente des avantages pour l’entreprise (liste non exhaustive) :
- L’entreprise est exonérée de cotisations sociales sur les sommes versées aux salariés dans le cadre de l'intéressement.
- Les sommes versées dans le cadre de l'intéressement sont déductibles du bénéfice imposable.
Accord sur le PEE (Plan Epargne Entreprise)
L’UNSA renouvelle sa demande de revoir les règles d’abondement notamment d’augmenter le pourcentage pour les tranches basses et d’augmenter le montant global des abondements, le budget est loin d’être consommé chaque année.
L’UNSA demande aussi que le versement de la participation sur le PEE soit abondé, au même titre que les versements volontaires.
Accords sur la Mutuelle et la Prévoyance
L’UNSA demande une meilleure prise en charge des cotisations par la Direction. L’UNSA IBM demande une meilleure couverture sur les actes médicaux pour pathologies graves ou invalidantes
Les ex-IBMi qui ont des enfants, ont vu leurs cotisations augmenter significativement, lors de l’intégration, l’UNSA demande qu’IBM participe aux cotisations des membres de la famille comme cela s’est fait par le passé
L’UNSA IBM demande la mise en place de la subrogation : (avance par l’employeur des I.J. en cas d’arrêt maladie et du complément salaire). En effet, il est fréquent que des salariés en arrêt maladie aient à faire face à des difficultés liées à des retards dans le paiement par la Sécurité Sociale des indemnités journalières, notamment depuis que le service paye ait été délocalisé. A minima, une réunion avec la Direction sur les dysfonctionnements administratifs subis par les salariés en arrêt maladie ou en invalidité permettrait de poser clairement le problème et d’en commencer l’analyse.
Accord STRESS
L’UNSA rappelle qu’il doit faire l’objet d’une renégociation tous les 2 ans.
L’UNSA demande que, a minima, les points suivants soient traités : impact des PIP, accompagnement des « Low performers », impacts sur la santé du bore-out et du burn-out. NB : Dans son direct de janvier, A Krishna a parlé du burn-out et en a fait un sujet prioritaire.
PPC
Restauration d’entreprise – PPC
L’UNSA demande dans le cadre du pouvoir d’achat et dans le cadre de retour sur site qu’IBM cesse de prélever sur le compte du salarié le Perçu Pour Compte (PPC) de 1,27 € lors du passage en caisse aux restaurants d’entreprise de Bois-Colombes et de Jupiter.
Pour Visualiser les demandes détaillées de L'UNSA lors de la première réunion de négociation sur les NAO Salaires : ICI