La nouvelle convention collective de la métallurgie, une régression sociale chez IBM
Suite au tableau de correspondance ancienne/nouvelle convention UIMM présentée par la direction lors du CSP du 28 septembre, les nouveaux minima garantis de la nouvelle convention collective sont pour la plupart largement inférieurs aux minima garantis actuels (jusqu'à 10 000 €).
Ceci aura pour conséquence que bon nombre de salariés qui bénéficiaient aujourd’hui d’un rattrapage de salaire afin de les remettre au niveau des minimas perdront cette tout simplement cette possibilité .
Afin de vous aider à évaluer votre situation l’UNSA IBM a construit un tableau de correspondance entre les PRG / position / indice / minimas garantis de la convention actuelle (2023) versus les Classification / cotation / minimas garantis de la nouvelle convention 2024 que vous trouverez ici (lien réservés salariés IBM)
Document : comparaison minima nouvelle ancienne CC.pdf
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Ce tableau a été élaboré à partir des sources suivantes :
Correspondance entre les Grades (PRG) et les coefficients/indices de l'UIMM (convention actuelle) :
Minimas garantis actuels
Minimas non-cadres : Intranet IBM, cliquez ici
Minimas cadres : Intranet IBM, cliquez ici
Correspondance des classifications (PRG Indices) de la convention actuelle versus Classification / cotation de la nouvelle convention :
Tableau fourni par la direction lors de la dernière réunion de négociation du 28 septembre, cliquez ici
Document : Présentation CSP 28 septembre 2023 - cotations.pdf
Minimas garantis de la nouvelle convention collective :
La Direction profite de la validité de cette nouvelle convention collective signée majoritairement par certains syndicats (pas l’UNSA) pour créer une régression sociale chez IBM.
Ceci est proprement inacceptable.
L’UNSA IBM demande à la direction de revenir à la raison et de revoir d’urgence sa copie !
L'UNSA revendique la création de minima garantis spécifique IBM !