PSE GTS-IS : comparaisons des indemnités MDVP, MDVR et départs contraints

Publié le par unsa ibm

PSE GTS-IS : comparaisons des indemnités MDVP, MDVR et départs contraints en fonction du statut (cadre, non cadre, de l'ancienneté et du salaire.

Cadres (version 3) : cliquez ici

Non Cadres : cliquez ici

Article 29 convention collective des cadres de la métallurgie : Indemnités de licenciement : cliquez ici

Vous avez des questions ?
Nous avons les réponses !
contactez nous en toute discrétion. Cliquez Ici

Nb le tableau"cadre" (V3) à été mis à jour le 16 septembre 2016 (pour tenir compte des indemnités UIMM pour les cadre agés de 50 à 60 ans)

 

Pour être informé des derniers articles, inscrivez vous :
Vous aimerez aussi :
Cotisations Agirc-Arrco IBM : l'oncle PICSOU vous pique des sous !
Cotisations Agirc-Arrco IBM : l'oncle PICSOU vous pique des sous !
Cotisations Agirc-Arrco. Accord d’entreprise sur les salariés aidants . Congés payés et Arrêts maladie de longue durée
Cotisations Agirc-Arrco. Accord d’entreprise sur les salariés aidants . Congés payés et Arrêts maladie de longue durée
CAPI et PEE, Utilisez Vos Droits ! Plus de cadeaux aux actionnaires ! Votre PMR, le Connaissez-vous ?
CAPI et PEE, Utilisez Vos Droits ! Plus de cadeaux aux actionnaires ! Votre PMR, le Connaissez-vous ?
Lancement du suivi post PDV 2024 (livre 4) - PTR : Programme de Transition Retraite
Lancement du suivi post PDV 2024 (livre 4) - PTR : Programme de Transition Retraite
PSE GTS/IS 2016 IBM France : Documents utiles
Nouvelles du front : projets Gallium, PSE GTS-IS, Trek, ...
Commenter cet article
U
unsa ibm
17/09/2016 18:17
Les d'indemnités dans le cadre d'un PSE peuvent aller au delà de la limite de la convention de la métallurgie (colonnes oranges et bleues), mais ne peuvent être inférieures aux indemnités UIMM (colonnes vertes).<br /> il est prévu dans le livre 1 page 53 dans le chapitre VII qu'en fonction du salaire s'ajoute entre 1 et 3 mois de salaires bruts- C'est ce qui est représenté dans les colonnes oranges de notre tableau de comparaison des indemnités.
Répondre
M
Mihai-George Barcaru
17/09/2016 09:39
Bonjour,<br /> <br /> Selon la "Convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie du 13 mars 1972. Etendue par arrêté du 27 avril 1973 (JO du 29 mai 1973)" ;<br /> 'L'indemnité de licenciement résultant des alinéas précédents ne peut pas dépasser la valeur de 18 mois de traitement.'<br /> Alors , a quoi ça sers d'aller au delà dans le calcul des indemnités ? <br /> Pour se rendre compte qu'au final on "perds" jusqu’à 6 mois de salaire (pour ceux qui, comme moi vont au delà de 18 points ?<br /> Ça rajoute de le cruauté a la miséré (et inversement) :)
Répondre
A
anonyme
15/09/2016 11:38
Bonjour, j'ai 52 ans , 25 ans d'anciennete , salaire compris entre 1 et 2 PMSS . Je ne comprend pas comment vous arrivez a 19,07pour l'indemnite de licenciement . Pourriez vous nous donner le detail du calcul ? D'avance merci .
Répondre
U
unsaibm
18/09/2016 15:06
Bonjour, entre 1et 2 PMSS avec 25 ans d'ancienneté et 52 ans le calcul donne 16,14 mois ce sont les indemnités de licenciement de l'IUMM + 1,5 mois comme indiqué dans le livre 1<br /> Le détail de calcul est donné dans le document Indemnités de licenciement et régime fiscal qui est sur le blog
U
unsaibm
14/09/2016 11:54
Le tableau des indemnités cadres vient d'être mis à jour pour tenir compte des particularités UIM concernant les cadres de 50 à 60 ans.
Répondre
P
Pierre LEBRUN
13/09/2016 16:43
Bonjour<br /> La publication UNSA sur les Indemnités de Licenciement et leur régime fiscal, reprenant les termes employés dans la Convention Collective, indique (si j'ai bien compris) un MINIMUM de 6 mois d'indemnité pour les cadres dont l'age est compris entre 55 et 60 ans et qui ont plus de 5 ans d'ancienneté (et un minimum de 2 mois pour les cadres de cette tranche d'age ayant entre 2 et 5 ans d'ancienneté), et ce quelque soit le positionnement du salaire par rapport au PMSS <br /> <<<br /> En ce qui concerne l'ingénieur ou cadre âgé d'au moins 55 ans et de moins de 60 ans et ayant<br /> deux ans d'ancienneté dans l'entreprise, l'indemnité de licenciement ne pourra être inférieure à 2 mois.<br /> S'il a cinq ans d'ancienneté dans l'entreprise, le montant de l'indemnité de congédiement résultant du<br /> barème prévu au deuxième alinéa sera majoré de 30 % sans que le montant total de l'indemnité puisse<br /> être inférieur à 6 mois<br /> >><br /> Ai-je bien compris ? <br /> Merci d'avance
Répondre