L’UNSA IBM signe l'accord d'entreprise sur les mesures d'accompagnement du PDV 2026

Publié le 3 avril 2026

L’UNSA IBM signe l'accord d'entreprise sur les mesures d'accompagnement du PDV 2026

Pourquoi l’UNSA IBM, 1er syndicat d'IBM France signe cet accord ?

Bien que l’accord proposé par la Direction ne reprend pas toutes nos revendications, le conseil Syndical de l’UNSA IBM a, après débat, décidé de le signer.

Pourquoi ?

l'UNSA considère que cet accord doit permettre aux salariés qui seraient candidats à une MFDC (Mesures De Fin de Carrière) de partir dans de bonnes conditions, bien meilleures que celles du livre 1.
Sans signature de l'UNSA (44,3% de représentativité), l'accord aurait très peu de change d'obtenir la majorité et de pouvoir être appliqué.

Sans Signature de cet accord :

Seul le livre 1 s’appliquerait
Moins de possibilité pour pouvoir partir en dispenses d’activité puisque la durée de dispense serait réduite selon le nombre de rachats de trimestres.
Difficile pour les petits salaires de partir en dispense d’activité, surtout pour une dispense longue (jusqu’à 6 ans pour les T3), sans l’amélioration du montant des primes, sans le plancher non proratisé et rehaussé et sans le 1/12^èmepar mois dans le dispositif.
Plafonnement pour les salaires plus importants sur les mesures de fin de carrière
Pas d’amélioration des conditions en Bonification
Pas d’amélioration pour les départs volontaires que ce soit au niveau des montants des formations que des montants d’indemnisation durant le congé de reclassement, et du montant minimum de prime de départ.

l'accord ICI

Les prochaines Etapes :

Calendrier prévisionnel (instances)

27 et 28 mai 2026 : Restitution de l’expertise sur le PDV 2026 aux CSEC et CSE locaux
11 et 12 juin 2026 : Consultation des CSEC et CSE locaux sur le PDV 2026
15 juin 2026 : La direction dépose le dossier à la DRIEETS*
29 juin 2026 : Fin du délai théorique de validation de la DRIEETS*

Calendrier prévisionnel (salariés intéressés)

29 mai 2026 : (sous réserve de l'acceptation des élus du CSEC) Ouverture de l’EMC aux salariés concernés par les suppressions de postes et aux volontaires de substitution
29 juin 2026 (sous réserve de la DRIEETS*) : Ouverture des candidatures jusqu’au 4 septembre
7 septembre 2026 : 1^er bilan des départs - les salariés seront prévenus si ils sont retenus ou non retenus pour le PDV - début de l’étude des dominos
9 septembre 2026 : Bilan définitif, avec les dominos
1^er octobre 2026 : départ des MDV
1^er novembre 2026 : départs en Dispense d’activité (jusqu’en février 2027 si rachat d trimestres)
1^er décembre 2026 : Départ Bonification

*DRIEETS : Direction Régionale Interdépartementale de l’Économie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités

Et pour ceux qui restent ?

Suite à sa signature sur cet accord, l'UNSA demande à la Compagnie de lancer rapidement des négociations afin de donner un signe fort qu'IBM ne s'intéresse pas qu'aux salariés qui partent, mais a aussi la volonté d'améliorer le quotidien de ceux qui restent, notamment en faisant évoluer les accords concernant le PEE et la participation.

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