PDV 2026 - Dernière réunion de négociations
Suite à la dernière réunion de négociation le 26 mars 2026, la direction a proposé aux Organisations Syndicales la version définitive d’un accord qu’elle met à la signature.
Le livre I demeure le document de référence des mesures d'accompagnement de notre PDV, qui viendraient à s'appliquer en l'absence de signature majoritaire de l'accord d'entreprise.
L’UNSA IBM, 1er syndicat chez IBM France, se félicite que la plupart de ses revendications ont été entendues qui ont permis ces dernières avancées au bénéfice des salariés qui sont volontaires à un départ.
Rappel technique : pour que cet accord soit valide, il doit être signé:
- Par l’UNSA et au moins un des trois syndicats suivants CFE-CGC, CGT , CFDT Ou
- Sans l’UNSA mais par les trois syndicats suivants CFE-CGC, CGT, CFDT
Les points d’améliorations obtenus , pour les salariés volontaires, dans cette version sont :
Pour les MFDC : Mesures de Fin de Carrière
- Si dispense entre 30 mois et 48 mois + 0,5 mois pour l’indemnité d’entrée en DA
Si dispense de plus de 48 mois + 1,5 mois pour l’indemnité d’entrée en DA
- Ajout de l'indemnité supplémentaire : Prime de 1/12 de mois de salaire de référence par mois pour chaque mois en dispense d'activité
- Augmentation du plancher d’allocation brute à 2 300 euros bruts par mois sans proratisation du temps de travail antérieur.
Pour les MDV : Mesures de Départ Volontaire
- Prime au volontariat : minimum correspondant au meilleur entre 3 mois de salaire et 12 000 euros
- Congé de reclassement peut être prolongé de 3 mois
- Passage de 2 à 3 OVE (Offre Valable d'emploi) avant la fin du Congé de reclassement pour les T3, les plus de 50 ans, les salariés handicapés ou en mi temps thérapeutique.
- Pendant le congé de reclassement, à la suite du préavis :
80,0% 81,5% pour les salariés dont le salaire moyen brut < 1 PMSS
72,5% 74% entre 1 et 2 PMSS
65% 66,5% > 2 PMSS
Un CSEC extraordinaire se déroulera lundi, et si celui-ci donne son accord, chaque salarié sera informé dans la semaine de son groupe métier et son éligibilité à ce plan, et ceux concernés par les rachats de trimestres pourront prendre rendez vous avec l'EMC.
L’UNSA IBM, au delà de ce plan de départ volontaire, regrette profondément la gestion des effectifs d'IBM France, dont les augmentations sont dues au hasard des rachats d'entreprises par la Corp, et les diminutions aux décisions mondiales d'IBM accompagnée d'arbitrages pays par pays.
Cette gestion conduit irrémédiablement à une érosion constante de nos effectifs.
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