L'UNSA IBM signe l' Accord GEPP

Publié le 19 mai 2025

Si tu souhaites une transition progressive vers la retraite :

Le PTR (*), dont l’UNSA a été l’initiatrice, te permet d’aménager ta fin de carrière et de racheter jusqu’à 12 trimestres

(*) Programme de Temps Partiel ou Réduit abondé suivi d’une dispense d’activité précédent la retraite

Tu as d’autres projets ?

Le dispositif de mobilité volontaire sécurisée (MVS) te permet d’envisager un projet de mobilité externe sécurisé

Et en interne chez IBM :

La GEPP te permet la mobilité interne avec la possibilité de te former, de faire un bilan de compétences …

Quelle que soit ta situation, tu peux te renseigner sur les dispositifs du CTC (Centre de transition Carrière)

Pour que chaque salarié puisse bénéficier des différentes mesures contenues dans l’accord, selon sa situation, y compris les annexes existantes, actionnable par la direction :

o Programme MFDC (Mesures de Fin de carrières)

o Congé de Mobilité mais sans retour possible (MDV)

L’UNSA a obtenu des avancées :

o Dans le PTR (Programme de Temps Partiel ou Réduit abondé suivi d’une dispense d’activité précédent la retraite) avec la prise en compte du ½ mois pour les ex IBMI dans la rémunération en dispense d’activité

o Une meilleure Communication autour des outils GEPP avec la mise en place d’un intranet spécifique à la GEPP et au développement de carrière .

L'UNSA a demandé qu’IBM s’engage sur les moyens financiers nécessaires au salarié pour assurer sa formation et son employabilité.

L’UNSA est convaincue que compte tenu de l’évolution des technologies (IA …) qui impacte l’employabilité, un accord GEPP est plus que jamais nécessaire.

Retrouve le détail des dispositifs ICI