L'UNSA IBM signe sans enthousiasme le nouvel accord Télétravail

L'UNSA IBM a signé sans enthousiasme  le nouvel accord Télétravail afin de ne pas perdre plus en ne signant pas.

Pour consulter ce nouvel accord cliquez ici

Celui-ci prendra effet à compter du 21 décembre, date de fin de l'accord précédent.

Pourquoi L UNSA IBM le signe t- il ?

Même si cet accord est en deçà de ses revendications, l’UNSA IBM a tout de même signé “l’accord d’entreprise relatif aux Télétravail” que propose la Direction, car elle ne veut pas vous priver de bénéficier de la protection que vous apporte un télétravail contractualisé en cas d'accident du travail.

Durant ces négociations, l’UNSA IBM a été force de proposition et un certain nombre de ses demandes ont été reprises dans cet accord:

Souplesse dans la durée du Télétravail

Même si le nouvel accord diminue le nombre de jours de télétravail possible avec uniquement 2 jours de télétravail par semaine, une flexibilité permet de reporter ses jours de télétravail non pris sur le mois calendaire.    

Indemnisation

Les compensations financières ne sont toujours pas à la hauteur, mais nous avons obtenu une réévaluation de l’indemnité journalière de télétravail à 2,60 euros (base Urssaf)

Rappel des possibilités de l’accord :

• Télétravail habituel et/ou flexible
• Le télétravail reste possible en tout lieu en France (DROM-COM compris), en accord avec son manager.
• basé sur le double volontariat
• l’équipement du télétravail (Siège ergonomique : 400 € si certificat du médecin du travail, 50 % de la dépense avec un maximum de 100 € sinon)
• réversibilité possible
• Les salariés isolés travaillant dans des équipes internationales peuvent télétravailler 4 jours sur 5.