PEE - Retraite par CAPI - Passage de 13 à 12 Mois

Publié le 6 juillet 2020

Plan d’Epargne d’Entreprise : un regain d’intérêt en 2020

Un cru 2020 Exceptionnel ! Le budget disponible au 1er juillet est de 43,57 %, seulement 435,7 k€ bruts.

Pour rappel, suite à l’accord signé notamment par l’UNSA, les salariés peuvent bénéficier plus

facilement de l’abondement d’IBM depuis le 1^er avril 2020, plafonné à 640€

De 0 à 180 € : 100%, de 181 à 500 € : 50%, de 501 à 2 000 € : 20 %

Profitez-en, tant qu’il reste un budget !

Attention en cas de changement de statut (dispenses d’activités), l’abondement passe à 10% à compter du trimestre suivant

NB : Aucun versement personnel ne peut plus être effectué à compter de la date à laquelle le participant aura cessé d'appartenir à l’effectif de la Compagnie, à l'exception des retraités et des préretraités ayant participé au plan d'épargne avant leur départ et n'ayant pas demandé le déblocage de la totalité de leurs avoirs lors de la cessation de leur contrat de travail. Les versements des retraités ne pourront cependant plus bénéficier de versements complémentaires éventuels.

Lien pour accéder au site Esalia : https://www.esalia.com/fr/epargnants/

RETRAITE PAR CAPI : des changements à venir

L’enjeu de la négociation en cours : Suite à la loi PACTE, un nouveau régime PERO va remplacer le dispositif actuel, avec rapatriement, ou pas, de l’épargne existante.

L’UNSA va signer cet accord qui va permettre à tous les salariés cadres et non cadres d’en bénéficier

Même pour les personnes qui cotisent peu, un plancher de 30 euros à la charge exclusive d’IBM, sera mis en place à partir du 1^er Janvier 2021

Mode d’emploi : passage de mon salaire de 13 à 12 mois

Selon votre contrat et à votre demande, votre PFA peut être intégrée à votre salaire de référence (RTR) qui sera recalculé ainsi : Nouvelle RTR = ancienne RTR * 13 / 12. Vous ne recevrez naturellement plus de PFA et pour ceux qui font des heures supplémentaires, elles seront payées à un taux plus avantageux

Lien Formulaire sur : https://w3.ibm.com/hr/web/fr/compensation/prime_de_fin_dannee/

Cette modification fait l'objet d'un avenant à votre contrat de travail.

L'avenant doit être retourné et signé au plus tard avant la fin du mois de décembre de l'année M-1 sur laquelle la modification doit s'appliquer. Aucune modification en cours d'année n’est acceptée.