L'UNSA signe l'accord Egalité Professionnelle Femmes Hommes

L’UNSA signe le nouvel accord Égalité Professionnelle Femmes- Hommes

L’UNSA a signé l’accord Égalité Professionnelle Hommes Femmes, après avoir activement participé à sa renégociation.

Pourquoi L’UNSA le signe-t-il ?

L’accord, sans être radical, loin de là, de par son existence, ancre dans la culture d’IBM France, une égalité professionnelle entre femmes et hommes, et l’accord devient donc un outil pour les salariées et les salariés car l’égalité professionnelle est bénéfique pour tous. Il est fondé sur les évolutions récentes en la matière du code du travail, et les amplifie comme par exemple les avancées législatives de la loi Rixain.

Son périmètre est large :

• Embauche, avec des objectifs chiffrés de la part de la direction et des initiatives pro actives de la direction pour constituer un vivier d’embauche.
• Formation et qualification, comme axe de promotion professionnelle
• Conditions de travail ; notamment sécurité et de santé au travail
• Rémunération effective avec saisie d’une commission pour évaluer les éventuels écarts de rémunération lies au sexe.
• Articulation entre l'activité professionnelle et la vie personnelle et familiale.

Pour ces raisons, et parce qu’il s’adresse à TOUTES les femmes, l’UNSA a décidé de signer l’accord.

Exemples de mesures positives

Objectifs chiffres de recrutement et ratio sexué des effectifs pour décembre 2025

Accent sur les conditions de retour des femmes à l’issue d’un congé maternité ; et nombre de jours de congés paternité, en regrettant que la loi ait « rattrapé » les conditions avantageuses offertes par IBM sans que la compagnie « reprenne l’avantage »

Analyse régulière via la commission de suivi des différents indicateurs, notamment le nombre de jours de congés paternité pris versus le nombre de jours possibles et les évolutions des indicateurs.

Don de congés, à l’origine une initiative de l’UNSA, applicable aux parents et en général à toute personne assumant la charge, donc à toutes les familles.

Comment l’UNSA vous épaule

En cas de situation d’inégalité de salaire due au sexe, n’hésitez pas à contacter l’UNSA qui vous aidera à instruire votre dossier et le plaider auprès de la commission paritaire syndicats/direction qui traite les demandes de manière anonyme.

D’autre part, la mise en place de l’accord est examinée régulièrement dans le cadre de commission de suivi et vos représentantes et représentants UNSA sont particulièrement vigilants.

Pour lire l'accord sur l'intranet, c'est ici

L’UNSA, un syndicat combatif et irréductiblement féministe !