PSE IBM - News au 16 juillet 2013

Publié le par unsaibm.over-blog.com

PSE 2013 - Le calendrier des instances d’ici la fin juillet

 

17 Juillet : Réunion plénière du Comité Central D’entreprise avec à l’ordre du jour le point suivant :

Information complémentaire du CCE sur le projet de plan d'accompagnement d'IBM France face à ses nouveaux enjeux économiques - Plan de Sauvegarde de l'Emploi - (Livre I), suite aux questions du CCE et des CE

 

18 Juillet : Pour les parisiens

Réunion plénière du CEPB avec à l’ordre du jour le point suivant :

Point sur la stratégie immobilière sur le périmètre CEPB et informations complémentaires sur le projet de déménagement des salariés du bâtiment "Jupiter"

 

24 juillet : Réunion extraordinaire du Comité Central d’Entreprise avec à l’ordre du jour le point suivant :

Consultation du CCE sur le livre I.

 

28 juillet fin du cycle de consultation des CHSCT

29 juillet fin du cycle de consultation des CE sur les livres I locaux.

 


L'UNSA vous tiendra informé dès que possible des informations qui seront données par la Direction concernant tous ces points.

 

 Les revendications des élus UNSA durant la période de consultation du CCE sur le livre I

Concernant les départs de la compagnie constatés depuis le 31 mars (date d’arrêt des effectifs pour le PSE). Que ces départs soient soustraits des 689 suppressions de poste.

 

Concernant les mutations contraintes : L’UNSA revendique toujours que les personnes qui refuseraient la mobilité contrainte aient accès au « jeu de domino » et puissent remplacer un P2 qui partirait volontairement

L’UNSA revendique qu’il ne puisse y avoir de licenciements pour refus de mobilité tant que la phase volontaire n’est pas terminée et que l’on n’ait pas la connaissance du nombre de départs volontaires définitif.

 

Concernant les mesures contraintes (que nous espérons toujours éviter) :

  •  Critères relatifs à l’ordre de licenciement : Demande de faire baisser le poids du PBC dans les critères.
  • Formation d’adaptation ou de reconversion actuellement prise en charge à hauteur de 4 000 € par la compagnie. L’UNSA a rencontré la Direccte sur ce point qui convient que ceci n’est pas suffisant. L’UNSA revendique que cette prise en charge soit doublée (8 000€)


Nouvelles informations en ligne

 

Consultez le tableau 2013 du régime social et fiscal des indemnités de départ à la retraite

 

Quelques informations sur  la filiale « IBM Application Services »
IBM AS est une filiale à 100% d’IBM France située à Malakoff et Belfort, sous la convention collective Syntec.

Un plan social est en cours aussi chez IBM AS (40 suppressions de postes envisagés sur un effectif de 255 personnes – 81 personnes classées « P1 »).

 

L'UNSA est bien emplantée chez IBM AS où elle est la 1ere organisation syndicale avec 50% des voix.


IBM AS étant une filiale à 100% IBM France, et considérant que les mesures d’accompagnement du plan doivent être à la hauteur des moyens du groupe, les représentant UNSA chez IBM AS négocient et ont obtenu, jusqu'à aujourdhui, (ls négociations ne sont pas encore terminées) des conditions sociales équivalentes à IBM France.

 

Consulter la page concernant le PSE dans la filiale IBM Application Services

 

Accedez à la page d'information  UNSA concernant le PSE 2013 chez IBM France

 


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