Gestion du CE Paris Banlieue - jours de congés dans la CAPI (mode d'emploi)

Publié le par unsa ibm

Gestion du CE Paris Banlieue : Quelques idées véhiculées
qui demandent éclaircissement.

 

 

Le CE a une énorme capacité financière: Réponse : non.


Recettes du CEPB 2012 2013 Prévisions  2014 Prévisions 2015
Contribution patronale
nette
15,6 M€ 15,5 M€ 14,3 M€ 12,5 M€


   

 

Vos élus UNSA ont gardé des réserves dans le but d’amortir l'effet des PSE sur le budget du CEPB qui a pour conséquence de faire baisser  les recettes plus vite que les effectifs !

 

Répartition des dépenses de votre CE (15,2M€), par activité, en 2013

 

 

 

Le CE pourrait vous proposer des chèques déjeuner

Aujourd’hui nous subventionnons 1 500 repas / jour ce qui représente 2M€. Offrir des chèques déjeuners aux 5 000 salariés de l’établissement représente un coût additionnel de 4 millions d’euros qu’il faudrait trouver en supprimant d’autres activités. Lesquelles ? Les chèques ANCV ? Les activités des enfants du personnel ? Des adultes ?

Pour l’UNSA, proposer des chèques déjeuner c’est donner une excellente occasion de plus à la compagnie pour ne plus payer les notes pour les frais de repas. Votre CE n’a pas pour vocation de prendre en charges des frais dévolus à la Compagnie.

 

Il est possible de vous offrir de généreux « comptes individuels » à dépenser au CE

Certains, en campagne électorale, n’hésitent pas à être démagogique et promettre la lune. Ils se discréditent eux même et l’UNSA ne souhaite pas alimenter un débat stérile et mensonger car financièrement utopiste et irréalisable.

 

Aujourd’hui avec la baisse des effectifs et les plans salaires atones, les ressources de votre CE s’amoindrissent et les frais fixes augmentent en proportion. Sans parler de l’effet ciseaux sur les finances du CE lorsque les salariés impactés par les PSE ou en cession d’activité utilisent le CE à plein avant de partir alors que leurs contributions au CE s’arrêtent dès le jour de leur départ (ou s’amoindrissent en cas de dispense d’activité).

 

Grâce aux réserves de votre CE et une bonne rigueur de gestion, nous pouvons encore améliorer ou modifier les prestations en fonction de vos aspirations, mais surement pas les augmenter à tout va sauf à mettre très rapidement les finances de votre CE et les activités proposées en péril.

 

La volonté de l’UNSA est de conserver une gestion responsable et transparente au bénéfice de l’ensemble des salariés afin que chacun puisse bénéficier au mieux de son CE.

 

 

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Elections professionnelles à Paris Banlieue

 

Par correspondance(*), dès réception de votre courrier
Sur place, le 6 novembre

en CE, en DP, titulaires et suppléants

 

N’hésitez pas, VOTEZ UNSA

Le syndicat qui agit et ne polémique pas !

 

(*)Ne mettez surtout pas vos enveloppes T au courrier interne mais postez les dans une boîte aux lettres PTT.

 

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Reports de congé de fin d’année et jours de congés dans la CAPI(*)

Attention vous devez effectuer votre demande avant le 8 novembre 2014

 

Comme tous les ans en fin d’année, la direction a lancé sa campagne « congés payés ».

 

Vous pouvez, à cette occasion, si vous ne pouvez pas prendre tous vos jours de congé d’ici la fin de l’année :

·         Soit effectuer une demande exceptionnelle de report / paiement de vos congés, par mail, à votre manageur (avec, de l’avis de l’UNSA, peu de chance d’y arriver sans motif solide).

·         Soit mettre jusqu’à 5 jours de congé ou RTT dans la CAPI (ils s’additionneront alors monétairement à votre capital retraite) vous devez le signaler par mail à votre manageur, il n’a pas le droit de refuser !!!
(cf procès gagné par l’UNSA contre la Compagnie sur ce sujet).

 

Dans tous les cas l’UNSA vous conseille d’envoyer votre mail avec un accusé de réception et de mettre votre HR Partner en copie.

En cas de difficulté vous pouvez contacter vos représentants UNSA, ils sont la pour vous aider.

Vous verrez apparaitre les jours de congé mis dans la CAPI en février en consultant votre compte AG2R sur le web.

 

(*) retraite par capitalisation AG2R

 

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