Reunion CSP NewCo du 12 Avril

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Reunion CSP NewCo du 12 Avril

Réunion de négociation du 12/04 sur un 
« accord de transition NewCo»

 

La Direction a invité le Lundi 12 Avril les Organisations Syndicales à une nouvelle réunion de négociation CSP (Comité Social Paritaire) devant aboutir à un "Accord de Transition NewCo". (pour en savoir plus sur les accords de transition)

 

La Direction a envoyé le matin même une mise à jour du projet d'accord

La nouvelle version du projet d'accord est disponible : ici (accessible en Intranet ou via Box@IBM)

En introduction la Direction a annoncé le nom de NewCo qui sera kyndryl

kyndryl est une adaptation moderne de deux mots qui sont au cœur de l'identité et de la mission de la nouvelle entreprise.

«kyn» fait référence en anglais au mot parenté (kinship), mettant en avant l'importance des relations durables entre les personnes -- employés, clients et partenaires -- qui sont au coeur de nos préoccupations.
«dryl» (tendril) évoque la croissance continue, la volonté de s'investir à long terme pour le progrès humain.

 

Pour rappel vous pouvez parcourir nos premières revendications pour ce projet d'accord : ici 

D'autres revendications pour cette réunion ont été envoyées à la Direction ici 

 

En résumé :

Les propositions de la Direction

  • PERO (Plan d'épargne Retraite Obligatoire) : engagement de NewCo qu'un PERO soit effectif le jour du transfert avec les mêmes conditions que celui d'IBM + transfert collectif du PERO IBM dans les 12 mois
  • PEE (Plan d'Epargne d'Entreprise) : les PEE actuels ne seront pas clos, possibilité de versement volontaire mais sans abondementPossibilité aussi d'un déblocage anticipé (à valider)
  • PEE (Plan d'Epargne d'Entreprise) : engagement de NewCo dans les 6 mois à entamer des négociations sur un accord de participation pour mettre un nouveau PEE
  • Régularisation des cadres en heures (groupes 2 et 3) en cadres en jours, date effectif le 1er Juin
  • Régularisation des personnes en dessous de la TGA, le budget alloué couvrirait 70 % des cas => Nous demandons que 100% des cas soit couvert
  • Le solde des Congés Payés sera transféré
  • L’ensemble des soldes de congés et jours de repos liés, notamment, aux heures supplémentaires, astreintes, jours flexibles, jours RTT, applicables chez IBM France seront transférés vers NewCo.
  • Drom / COM: primes spécifiques conservées (type COLA) pour 18 mois
  • Mutuelle : mise en place d'une Mutuelle avec des garanties au moins équivalentes, garanties optionnelles famille  + options supplémentaires 1 et 2, pour 18 mois
  • Prévoyance : risque décès , incapacité temporaire et invalidité, pour 18 mois
  • Implémentation géographique : GRE (direction immobilière) fera une présentation lors du CSE-C du 21 Avril
  • Accord Télétravail : reconduit pour 18 mois pour le télétravail régulier et le télétravail occasionnel, pas de notion de télétravail contraint, notion d’indemnisation avec une allocation forfaitaire mensuelle (10 euros pour 1 jour télétravaillé par semaine, 20 euros pour 2 jours télétravaillés par semaine, 30 euros pour 3 jours télétravaillés par semaine)
  • ASC (Activités Sociales et Culturelles)  : 1% + participation à 60% à la restauration collective => Nous demandons 3,8% comme ce qu'il y a chez IBM, appliquer le Clone&Go
  • MFDC : possibilité de faire un transfert de compétence chez NewCo mais retour à IBM pour leur Dispense d'Activité 
  • PTR (Plan de Transition vers la Retraite) :
    • PTR avec activité seront transférés puis réintégrés chez IBM à la fin de leur activité chez NewCo
    • PTR sans activité, seront exclus du transfert
  • MDV (Mesure Départ Volontaire): Possibilité de faire leur période de préavis chez NewCo puis réintégration chez IBM
  • Garantie de l'emploi pendant 12 mois => Nous demandons 36 mois
  • Commission d'interprétation et de suivi de l'accord : possibilité de mettre les OS représentatifs chez NewCo

 

 

Prochaine réunion

Mardi 20 Avril à 14H

 

L'UNSA IBM continuera à négocier et vous tenir informé sur les avancées concernant cet Accord de Transition NewCo.

 

 

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