Jours de Congés dans la CAPI : Mode d'emploi - Retraite par Capitalisation : Où en sommes nous ?

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Jours de Congés dans la CAPI : Mode d'emploi  -  Retraite par Capitalisation : Où en sommes nous ?

Jours de Congés dans la CAPI : Mode d'emploi

Est-ce que cette année, je peux mettre des jours de congés dans la CAPI ? => Oui c'est la loi

Pour beaucoup d'entre nous, nous avons des jours de congés supplémentaires, 2 jours de fractionnement et 3 d'ancienneté par exemple.

Dans GTT tout cela est mélangé avec le même code 019, c'est pour cela que vous pouvez remplir à droite et à gauche dans le formulaire, s'il vous reste plus de 5 jours de congés non pris.

Vous avez le droit de poser dans la CAPI jusqu'à 10 jours, quel que soit le type de jours de repos non pris : congés, récupération, jours flexibles ..., la seule condition est que vous ayez pris 4 semaines de congés (20 jours Code 019) sur cette année (1er Janvier au 31 Décembre inclus)

Extrait du formulaire à renseigner : 

 

 

Pour poser vos jours de congés non pris dans la CAPI (à faire avant le 31 Décembre)

sur l'intranet IBM (sur réseau IBM ou VPN) : https://w3.ibm.com/hr/web/fr/timeoff/transfert_des_jours_de_repos_non_pris/

 

Est ce que ceux qui l'ont fait l'an dernier cela a marché => OUI

C'état indiqué sur le bulletin de salaire du mois de Février

Vous pouvez vérifier aussi sur le site web AG2R : 

 https://espace-client.ag2rlamondiale.fr/accueil/

Pour Info : 5 jours mis sur la CAPI représentent 1 année de cotisation 

 

Si vous rencontrez des difficultés à faire valoir vos droits à verser des jours de congés non pris dans la CAPI, contactez nous en cliquant ici

Retraite par Capitalisation : Où en sommes nous ?

Suite à la loi PACTE de 2019, une nouvelle fiscalité et de nouvelles exigences pour en bénéficier s’appliquent pour la retraite par capitalisation.

Chez IBM, cette retraite par capitalisation est gérée par Arial CNP Assurances, filiale de CNP Assurances et AG2R La Mondiale.

L’UNSA a signé le nouvel accord CAPI pour 5 ans intégrant la loi PACTE le 6 juillet 2020.

Des travaux continuent pour sa mise en œuvre au 1er janvier 2021.

De nouveaux choix sont possibles dans cette offre.

A ce stade, il n’est pas prévu de transfert collectif des fonds détenus au titre de l’Article 83 vers la nouvelle offre. Un transfert individuel vous sera proposé.

Aucune recommandation de transfert ne peut être faite… elle dépend de trop nombreux facteurs personnels.

Une FAQ sera fournie prochainement par Arial CNP Assurances pour répondre aux questions soulevées par ce nouvel accord

 

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(De 35 à 100€/an, avec 66% de crédit d'impôt, soit de 12 à 34€/an) 

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Commenter cet article

Anonyme 02/11/2020 23:40

le mode opératoire "vous devrez planifier tous vos jours de repos pour l'année considérée dans GTT." est trompeur, il ne faut poser que les jours qui seront réellement pris. Un certain nombre d'employés se sont fait déboutés l'an dernier sans que la RH ait trop de chagrin.